Húðflúr og göt í atvinnuviðtalinu: er það mögulegt?

Efni.

• Húðflúr: vekja athygli, senda skilaboð
• Vinnumálalög: Er líkamsskartgripur í lagi í vinnunni?
• Getur vinnuveitandinn bannað húðflúr og göt?
• Húðflúr og göt í atvinnuviðtalinu: hvað er að frétta?
• banka og tryggingafélaga
• Skapandi iðnaður og listgreinar
• Almennings þjónusta
• Atvinnuviðtal: milli áreiðanleika og aðlögunar
• Hversu langt er ég tilbúinn að aðlagast?
• Eru húðflúr og göt ástæða fyrir uppsögn?

Húðflúr og göt hafa lengi verið félagslega viðunandi. Engu að síður eru umsækjendur alltaf óvissir um hvort þeir eigi að sýna þetta í umsókn sinni eða í viðtali. Hvort sem er húðflúr á hendi eða handlegg, nefpinnar, varahringur eða gat á tungu - í grundvallaratriðum eiga allir rétt á sínum stíl. Það er hluti af frjálslyndu lýðræði eins og salt í súpu. Engu að síður geta sýnilegir líkamsskartgripir verið vandamál í viðtalinu, vegna þess að þeir flytja skilaboð ...

Húðflúr: vekja athygli, senda skilaboð

Fólk hefur húðflúrað sig í meira en 5000 ár. Meira að segja maðurinn frá ísnum í Ölpunum - Ötzi - ber enn sýnileg húðflúr á mumfaðmaðan líkama sinn. Húðflúrin þjóna mismunandi tilgangi:

• Þeir marka okkur, eru persónuleg tjáning.
• Þeir flytja skilaboð (frá ögrandi til hvetjandi).
• Þeir þjóna sem áminning.
• Þeir ættu að gefa (yfirnáttúrulegan) kraft.
• Þeir gefa til kynna (ættar) tengsl.
• Þeir senda erótísk merki.
• Þeir eiga að gera þig aðlaðandi.
• Þeir sýna sjálfstraust.
• Þeir auka sjálfsálit.

Umfram allt, húðflúr sem eru sýnileg og geta varla verið falin uppfylla nokkra af þessum tilgangi. Þeir ættu meðvitað að vekja athygli og tala við áhorfandann - eins og límmiðann á bíl eða mottó boli. Sum húðflúr eru meira að segja einhvers konar óvirkur yfirgangur. Það er ekki óalgengt að húðflúrið segi lúmskt: „Sjáðu, ég er óvenjulegur, einstakur. Ég er ekki hræddur um að þú horfir á mig og líkama minn! “

Vinnumálalög: Er líkamsskartgripur í lagi í vinnunni?

Frá lagalegu sjónarmiði er málið skýrt: húðflúr og göt eru í grundvallaratriðum einkamál. Þau eru háð persónulegum réttindum og hægt er að velja þau sérstaklega og sjálfstætt - rétt eins og fatastíllinn. Rétti starfsmannsins að eigin stíl lýkur þó þar sem vinnuveitandinn hefur „réttmætan áhuga“ á að hafa áhrif á hann.

Leiðir: Ef vinnuveitandinn krefst snyrtilegs útlits eða klæðaburðar, til dæmis vegna þess að starfsmenn hafa reglulega samband við viðskiptavini, getur hann haft áhrif á persónuleg réttindi starfsmannsins. Í þessu tilfelli geta yfirmenn til dæmis krafist þess að hárið sé alltaf hreint og ekki fitugt, eða að karlkyns samstarfsmenn séu rakaðir eða með vel snyrt og ekki gróið skegg.

Getur vinnuveitandinn bannað húðflúr og göt?

Vinnuveitandinn getur einnig kveðið á um að húðflúr og göt eigi ekki að vera sýnilega borin (ef þetta er mögulegt). Til dæmis, ef þú ert með húðflúr á framhandleggnum geturðu verið beðinn að vera í langerma bolum. Það eru jafnvel starfsgreinar þar sem klæðast líkamsskartgripum og götum er bannað af öryggisástæðum:

• vélvirki
  Sá sem vinnur á verkstæði hefur ekki leyfi til að vera með keðjur, hringi eða göt á vinnustaðnum. Of hættuleg - þau gætu fest sig einhvers staðar.
• Atvinnumaður í íþróttum
  Í ákveðnum íþróttagreinum eru gatanir aukin meiðslahætta. Fjarlægja verður þau áður.
• Læknar, hjúkrunarfræðingar
  Einnig er hægt að banna göt í læknis- og hjúkrunarstéttum ef þau brjóta í bága við hreinlætisreglur. Þetta getur falið í sér að vera með hringi eða eyrnapinna ef þeir eru í hættu á meiðslum (þegar skipt er um rúm eða bað).

Fyrir starfsmenn þýðir þetta: Svo framarlega sem fatnaður og líkamsskartgripir hafa ekki eða aðeins óveruleg áhrif á frammistöðu vinnu, stofna ekki starfsmanninum í hættu og trufla ekki viðskiptavini, þá má atvinnurekandinn ekki snerta húðina. Réttur persónuleikans er ríkjandi. Aðeins þeir sem ofgera því og gætu framhjá því sem góðmálmaskipti eða listmunir þurfa að búast við takmörkunum.

Húðflúr og göt í atvinnuviðtalinu: hvað er að frétta?

Þar sem ekkert ráðningarsamband er á þessum tímapunkti er ekki hægt að banna göt eða húðflúr. Réttur persónuleikans er óbreyttur. Sá sem sækir um iðnnám eða vinnu og sýnir sýnilega líkamsskartgripi sína, verður hins vegar að gera ráð fyrir að þeir muni taka eftir því, jafnvel jafnvel tekið á því í viðtalinu.

Stjórnendur mannauðsmála bregðast þó allt öðruvísi við þessu. Jú, þeir sem nota sjálfir húðflúr eða göt eru yfirleitt umburðarlyndari en án. Á sama tíma eru mismunandi - eftir atvinnugreinum eða starfsgreinum ...

banka og tryggingafélaga

Göt og húðflúr geta orðið vandamál, sérstaklega í íhaldssömum starfsgreinum og hvar sem er mikið samband við viðskiptavini. Í bönkum, lögmannsstofum eða í smásölu, til dæmis, er þeim að mestu illa haldið. Að minnsta kosti áberandi. Varla nokkur mun segja neitt á móti eyrnalokkum. En vör eða augabrúnapinnar og skýr ættbálkur á hálsinum geta leitt til þess að nýliðar hafna umsækjendum - jafnvel þó þeir rökstyðji það aldrei opinberlega.

Skapandi iðnaður og listgreinar

Öðru máli gegnir um húðflúr og göt í skapandi eða fjölmiðlastéttum. Jafnvel klæðaburðurinn í viðtalinu er verulega frábrugðinn hér. Kjötgöng eða innstungur eru algengari meðal grafískra hönnuða, fjölmiðlahönnuða eða í hárgreiðslu. Sá sem vinnur sem sjálfstæðismaður hefur enn meira frelsi. Þú ættir samt að íhuga að vera næði þegar þú eignast nýja viðskiptavini - að minnsta kosti upphaflega.

Almennings þjónusta

Í opinberri þjónustu gilda strangari kröfur, einnig vegna nálægðar við viðskiptavini og borgara. Til dæmis, ef þú vilt gerast lögreglumaður, getur þú hafnað þér vegna húðflúra eða gata. Ástæða: Lögreglumenn verða alltaf að gæta hlutleysis í starfi sínu og vera fulltrúar alls lögreglunnar opinberlega. Þess vegna er ekki óskað eftir líkamsskartgripum sem einkenni einstaklings. Það fer þó alltaf eftir staðsetningu, gerð og umfangi skartgripanna.

Gerður er greinarmunur á sýnilegum og ósýnileg húðflúr, göt, skeringar eða ígræðslur. Að auki er þjálfun fyrir lögreglu mál sambandsríkjanna. Þess vegna eru reglugerðirnar mismunandi eftir ríkjum. Eingöngu fagurfræðileg sjónarmið geta þó ekki leikið hlutverk (OVG 4 bls. 52.18).

Mikilvæg valforsendur í opinberri þjónustu eru reglulega:

• Stjórnarskrárbrot
  Ekki má nota líkamsskartgripina sem merki (til dæmis tákn, fána, slagorð) stjórnarskrárbundinna samtaka eða rugla saman við þau.
• Öfgamaður
  Húðflúr mega ekki vera hægri eða vinstri róttækir eða almennt öfgakenndir í eðli sínu.
• Kynlífsfræðingur
  Skartgripir eða húðflúr mega ekki vera kynferðisleg eða kvenhatandi, vanvirðandi eða mismunun, vegsama ofbeldi eða brjóta mannlega reisn. Túlkun hálfnakinnar gyðju Díönu var flokkuð sem kynferðisleg - umsækjendur hafnað (Az. 58 Ga 4429/18).

Atvinnuviðtal: milli áreiðanleika og aðlögunar

Starfsviðtalið snýst fyrst og fremst um faglegt hæfi umsækjanda: Hefur hann eða hún alla nauðsynlega hæfni og viðeigandi starfsreynslu? Samsvara kynningarbréf og ferilskrá, eru upplýsingarnar réttar?

Hins vegar falla aðeins fáir umsækjendur vegna þessasem komust í atvinnuviðtalið. Það sem er ennþá meira áhugavert fyrir starfsmenn starfsmanna í HR er hin orðatiltæki „efnafræði“. Passa frambjóðendur og persónuleiki þeirra inn í núverandi teymi og fyrirtækjamenningu? Og það er einmitt hér sem húðflúr og göt geta sent röng skilaboð og dregið úr líkum á að sækja um.

Hversu langt er ég tilbúinn að aðlagast?

Sérhver atvinnuviðtal er eins konar lakmuspróf til að ákvarða hvort báðir aðilar passi vel saman. En það kynnir einnig umsækjendum ógöngur:

1. Sanngildi
   Umsækjendur ættu ekki að þykjast, dulbúast, athafna sig heldur vera ekta. Þetta er eina leiðin fyrir þau bæði til að vita hvort samstarfið getur gengið.
2. Aðlögun
   Á sama tíma snýst þetta um menningarlegt passform - þ.e.a.s. hvort frambjóðendur falli inn í núverandi stofnun. Það tekst sjaldan strax. Þess vegna verða umsækjendur á sama tíma að vera tilbúnir og gefa merki um að laga sig að ríkjandi siðum. Í öllu falli eykur það atvinnutækifærin verulega.

Þess vegna verður hver frambjóðandi að spyrja sig:

• Hversu mikilvægt eru líkamsskartgripirnir mínir fyrir mig?
• Get ég aðeins tjáð einstaklingseinkenni mína í gegnum það?
• Eru göt eða húðflúr ómissandi tjáning á persónuleika mínum?
• Get ég verið ekta í atvinnuviðtalinu jafnvel án sýnilegra skartgripa?
• Hversu vil ég vera að takmarka mig við draumastarfið mitt?
• Get ég gert án götunar á vinnutíma?
• Er hægt að fela húðflúrin í starfinu án nokkurra takmarkana?

Síðast en ekki síst þarftu að spyrja sjálfan þighvort það gæti ekki verið gáfulegra að fresta umræðum um líkamsskartgripi til síðari tíma - þegar þú hefur þegar starfið og vinnuveitandinn þekkir þína eigin frammistöðu og hefur nóg traust. Strategískt getur verið skynsamlegra að fela húðflúrin þín fyrir atvinnuviðtalið og fjarlægja sýnileg göt tímabundið.

Eru húðflúr og göt ástæða fyrir uppsögn?

Ef húðflúrin og götin valda viðskiptatjóni sem og öryggis- eða hreinlætisáhættu getur vinnuveitandinn óskað eftir því að þeir verði fjarlægðir eða að minnsta kosti hulið. Þetta er þeim mun sannara ef líkamsskartgripirnir eru greinilega rasískir, kynferðislegir eða á annan hátt mismunandi fyrir glæpamenn. Ef starfsmenn hunsa þessa fyrirmæli getur þetta upphaflega haft í för með sér viðvörun og viðvörun og ef um endurtekningu er að ræða getur uppsögn einnig leitt af sér.

Þetta er þeim mun sannara ef þú, með núverandi ráðningarsamningi og sýnilegri þekkingu á leiðbeiningum fyrirtækisins, færðu vísvitandi sýnilegt húðflúr sem brýtur í bága við það. Uppsögn án fyrirvara gæti jafnvel verið möguleg hér vegna þess að þú hefur vísvitandi unnið gegn vinnupöntunum. Alvarlegt trúnaðarbrest.