Sjálfslýsing: Svona verður það árangur

Efni.

• Hvað er sjálfslýsing?
• Hvernig eru sjálfslýsing og sjálfskynning ólík?
• Af hverju er fagleg sjálfslýsing mikilvæg?
• Uppbygging sjálfslýsingar: Ég, um sjálfan mig
• „Ég er ...“ (persónulegar upplýsingar, hæfi)
• „Ég get ...“ (fyrri árangur)
• „Ég vil ...“ (vísun í stöðuna)
• Ábendingar: Sannfærðu með sjálfslýsingunni
• Forðastu tóma orðasambönd
• Vera heiðarlegur
• Einbeittu þér
• Leggðu áherslu á þróunina

Í hverju viðtali er svokölluð sjálfslýsing. Starfsmannafólkið biður þig um að „segja eitthvað til um sjálfan þig“ eða kynna þig stuttlega. Gífurlegt tækifæri til að auglýsa sjálfan þig, leggja áherslu á einstaka sölustig eða að skora stig af alvöru ákefð fyrir starfinu. Og það besta af öllu: Þú getur sem best undirbúið sjálfskynninguna og æft hana heima. Hér finnur þú ráð um hvernig á að byggja upp og móta fullkomna sjálfslýsingu og auka líkurnar á að fá draumastarfið ...

Hvað er sjálfslýsing?

Klassískt atvinnuviðtal eða skipulagt viðtal samanstendur næstum alltaf af fimm dæmigerðum áföngum:

Sjálfslýsingin (einnig kölluð sjálfskynning eða sjálfskynning) varir sjaldan lengur en í tvær til fimm mínútur, en tekur aðalhlutverk.

Á þessum ræðutíma þarftu að kynna þig með nafni, tilgreina bakgrunn þinn og nauðsynleg hæfni. En það er mikilvægara að þú látir sjá hvernig þú munar seinna eftir ráðninguna. Hvaða virðisauka viltu skapa? Hverju viltu ná - og hvernig? Lestur er bannorð! Sjálfslýsingin er ALLTAF ókeypis fyrirlestur. Það hljómar erfitt en það er auðvelt að undirbúa, æfa sig og leggja á minnið heima.

Hvernig eru sjálfslýsing og sjálfskynning ólík?

Í flestum tilfellum eru bæði hugtökin - sjálfslýsing og sjálfskynning - notuð samheiti.Þeir eru líka mjög líkir hvað innihald varðar. Hins vegar getur það gerst að starfsmannastjórar skipti máli hér og vilji þá sjá aðrar áherslur hvað varðar innihald:

1. Sjálfskynning
   Sjálfskynningin snýst um að kynna sjálfan þig, lýsa stuttlega ferli þínum til þessa og gera það síðan ljóst hvernig þú vilt nýta fyrri reynslu þína og árangur fyrir hugsanlegan vinnuveitanda.
2. Sjálfslýsing
   Í hinni hreinu sjálfslýsingu vill starfsmannastjóri finna út hvernig þú sérð sjálfan þig. Þetta snýst meira um sjálfsspeglun og sjálfsmat, minna um þekkingu eða hæfni.

Í öðru tilvikinu geturðu haldið áfram að vera sjálfsöruggur, en ætti að lýsa eigin vinnubrögðum eða færni til að leysa vandamál meira. Jafnvel svolítið sjálfsgagnrýninn. Þetta eykur trúverðugleika þinn og áreiðanleika.

Af hverju er fagleg sjálfslýsing mikilvæg?

Vinsamlegast gerðu aldrei lítið úr þessum hluta viðtalsins. Starfsfólk starfsmannafólks leggur mikla áherslu á sjálfslýsingu í samtali. Það gefur þér upplýsingar um ...

• Hugleiðsla
• Greiningarafl
• Sjálfsmynd og sjálfsskynjun
• Að takast á við styrkleika og veikleika
• Viðurkenndir möguleikar
• Hugarfar og hvatning
• Undirbúningur og að takast á við starfið

Helst nefna frambjóðendur ekki þegar þeir lýsa sjálfum sér hvaða styrkleika eða veikleika sem er. Ef kynningin og hugsanirnar passa við kröfur um stöðuna, viðurkenna starfsmannastjórar hversu ákaflega þú hefur tekist á við starfið fyrir umsóknina.

Uppbygging sjálfslýsingar: Ég, um sjálfan mig

Ef sjálfslýsingin er meira sjálfskynning geturðu notað eftirfarandi reynda formúlu sem leiðbeiningar:

„Ég er ...“ (persónulegar upplýsingar, hæfi)

• Sjálfkynning (nafn, aldur, uppruni)
• Verknám / nám, hæsta gráðu
• Fyrri störf, reynsla

„Ég get ...“ (fyrri árangur)

• Tímamót í atvinnulífinu
• Sérstök þekking, vottorð
• Mesta árangur (tölur!)

„Ég vil ...“ (vísun í stöðuna)

• Virðisauki styrkleika og hæfileika
• Viðeigandi mjúk færni
• Hvatning fyrir starfið

Umfram allt geturðu skorað með „ég vil“ hlutanum. Lýstu hvernig þú munt nota þekkingu þína og færni fyrir fyrirtækið fyrstu 100 dagana og hvaða árangur þú gætir náð með því. Æfðu þessa sjálfskynningu ítrekað heima fyrir framan spegilinn eða sem myndbandsupptöku með snjallsímanum þínum.

Ábendingar: Sannfærðu með sjálfslýsingunni

Ofangreind uppbygging og þrískipting er einnig hentugur fyrir hreina sjálfslýsingu. Í því tilfelli myndi „ég vil“ einfaldlega verða „ég geri“. Að auki ættir þú að íhuga þessar ráðleggingar og tillögur um innihaldið:

Forðastu tóma orðasambönd

Margir umsækjendur týnast gjarnan í tómum frösum og tómum frösum. Dæmi: „Ég er lausnamiðaður, áhugasamur, ábyrgur og nýt þess að vinna í teymi ...“ Myndir þú trúa því? Bara. Þetta eru fullyrðingar en ekki lýsingar. Til að fullyrðingarnar séu sannfærandi ættir þú að styðja þær með dæmum og smáum frásögnum frá fyrri störfum og athöfnum.

Vera heiðarlegur

Jafnvel ef þú vilt sýna þig frá þínum bestu hliðum: vertu heiðarlegur. Vegna þess að það geta verið fyrirspurnir. Ef þú flýgur síðan upp eru atvinnutækifærin horfin. Almennt: Þegar kemur að sjálfslýsingu skora hinir fullkomnu umsækjendur aldrei stig heldur þeir sem takast á við uppbyggilegan hátt með veikleika sína og vankanta og geta líka talað öruggir um þá.

Einbeittu þér

Þetta þýðir ekki athygli heldur val á þeim atriðum sem þú lýsir. Komdu þér að efninu. Þú hefur engan tíma til að tala um sjálfan þig þegar þú lýsir þér. Venjulega er hægt að nefna að hámarki þrjár til fimm litlar sögur. Ekki meira. Því mikilvægara er að þú einbeitir þér að fyrri verkefnum eða reynslu sem hægt er að flytja í nýja starfið. Svo undirstrikaðu viðeigandi eiginleika og aðgreindu þig frá keppninni.

Leggðu áherslu á þróunina

Hugtakið sjálfslýsing bendir svolítið til að það sé um núverandi aðstæður. Villa! Hugmynd þín verður meira sannfærandi ef þú lýsir persónulegri þróun í henni. Dæmi: „Það var áður erfiðara fyrir mig að tala fyrir stærri hóp. Síðan ég lauk þjálfun og tók þátt í nokkrum ljóðaslammum hef ég getað bætt hæfileika mína verulega. “Meginreglan um„ hetja “er auðvitað ekki bara góð fyrir veikleika heldur einnig til að styrkja.

Við óskum þér mikillar velgengni í viðtalinu!