Paranoia: Samkvæmt rannsókninni, eiginleiki til að ná árangri

Efni.

Paranoia Skilgreining: Allt er í grundvallaratriðum grunsamlegt
Ofsóknarbrjálæði: ofsóknarbrjálæði í daglegu lífi
Paranoia: lykillinn að bilun eða árangri
Ofsóknarbrjálæði í atvinnulífinu
Paranoia sem samkeppnisforskot
Tær frændhygli
Varla neinar ákvarðanir
Lítið fjármagn
Slæm samskipti
Ávinningur af ofsóknarbrjálæði rökstuddur með rannsókn
Öðrum lesendum finnst þessar greinar áhugaverðar:

Hversu fljótt aðrir verða með hugtök eins og ofsóknarbrjálæði eða vænisýki ærumeiðandi: Frávikshegðun er áberandi. Einhver kannar tvöfalt og þrefalt, allt í einu spyr einhver spurninga allan tímann, þó að í raun væri allt þegar skýrt og tryggt. Fyrir eðlilegt Slík hegðun er fólki undarleg. Þeir spyrja sig ekki einu sinni ákveðinna spurninga og þeir sjá ekki ástæðu til að efast um neitt. Aftur er hætta á þessu. Af hverju smá ofsóknarbrjálæði er ekki svo slæmt ...

Paranoia Skilgreining: Allt er í grundvallaratriðum grunsamlegt

Paranoia er sjúkdómur sem mjög fáir hafa í huga þegar þeir heyra eða nota orðið. En hvað liggur nákvæmlega að baki? Hugtakið vænisýki (enska = ofsóknarbrjálæði) er dregið af gríska para = á móti og noûs = skilningur og þýðir því eitthvað eins og „á móti skilningi“, „brjálaður“ eða „geðveikur“.

Samkvæmt alþjóðlega flokkunarkerfinu, ICD-10, er það geðröskun þar sem þeir sem verða fyrir áhrifum eru flokkaðir sem með brenglaða skynjun Þjást. Þú grunar til dæmis annað fólk um að reyna að skaða það á einhvern hátt.

Það slær afskaplega hræðileg eða stundum árásargjörn hegðun niður gagnvart öðrum. Ofsóknarbrjálæði hefur mörg mismunandi andlit, til dæmis eru þeir sem verða fyrir áhrifum of viðkvæmir fyrir höfnun og gagnrýni. Móðganir og óhóflegt vantraust eru einnig hluti af klínískri mynd.

Venjulega geta þeir sem verða fyrir áhrifum þrátt fyrir skýrar staðreyndir og sannreynanleika Ekki sannfæra ákveðnar staðreyndir um hið gagnstæða heldur trúðu staðfastlega á skynjun þeirra. Þetta rennur á öllum sviðum lífsins frá vinnu til einkalífs: það er ekki óalgengt að makinn sé grunaður um óheilindi.

Fyrir utan þessar ranghugmyndir virðast ofsóknaræði persónuleika fullkomlega eðlilegt. Þeir geta komið hugmyndum sínum á framfæri við aðra aðilann halda því fram skýrt og aðrar tilfinningar, tjáning og hegðun leyfa ekki að draga neinar ályktanir um ofsóknarbrjálæði.

Paranoia getur komið fram í:

Öfund
Megalomania
Elsku brjálæði
Trúarbrjálæði
Ofsóknarbrjálæði

Sjúkdómurinn getur tengst öðrum sjúkdómum svo sem jaðarröskun, geðklofa, en einnig heilaæxlum eða misnotkun eiturlyfja og áfengis.

Orsakir ofsóknarbrjálæðis má sjá á félagslega sviðinu sem og í umhverfinu. Samkvæmt rannsóknum er fólki sem líður hratt yfir og er gjarnan fórnarlamb sérstaklega í hættu. Þetta er venjulega styrkt með einum lægri samfélags- og efnahagsstöðu og mismunun.

Ofsóknarbrjálæði: ofsóknarbrjálæði í daglegu lífi

Til viðbótar við klíníska ofsóknarbrjálæði sem er í þeirra Extreme alvarleika krefst meðferðar, það er félagsleg skynjun á ofsóknarbrjálæði. Þessari mildari tegund af ofsóknarbrjálæði í daglegu lífi, sem einnig er í daglegu tali þekkt sem ofsóknarbrjálæði, mætti lýsa sem „áberandi formi skynjunar á heiminum“.

Til dæmis finnst einum eða öðrum ofsóknir á vinnustaðnum: The Boss vill leggja þig í einelti. Samstarfsmenn vilja þig aðeins vondan. Og alla vega eru allir undir sama teppinu! Eins og enginn hafi í raun haft neitt betra að gera en að velja einn samstarfsmann.

Auðvitað er það líka: við náum ekki eins vel með alla. Og kannski hefur yfirmaður þinn veitt þér meiri vinnu að undanförnu en áður. En það er ekki einn á bakvið allt Samsæri eða jafnvel einelti. Allir eiga slæman dag, jafnvel yfirmenn.

Og ef sumir vinnufélagar þínir hafa nýlega byrjað að bregðast við nærveru einhvers annars gæti verið kominn tími til að spyrja sjálfan þig hvers vegna það er. Kannski hefur hann eða hún einn hugsunarlaus framsögn búinn? En þetta er nákvæmlega það sem fólk með ofsóknarbrjálæði þjáist af: Það er oft ótrúlega sjálfmiðað.

Allt snýst í kringum þá, en það að ekki sé hægt að skýra hegðun annarra á sjálfum sér sem skýringu. Jafnvel aðstæður aðrir samstarfsmenn en Tilviljun eða óheppni myndi íhuga - til dæmis að krafturinn slokkni nákvæmlega þegar kynning er að fara fram - einhver með ofsóknarbrjálæði mun kenna öðrum um.

Paranoia: lykillinn að bilun eða árangri

Rangar ásakanir og almennt vantraust eru stöðugir félagar af ofsóknarbrjálæði. Að vinna með slíkum kollega er ekki auðvelt. Það verður að setja allt á gullvogina og er óþarflega þreytandi. Reyndar getur ofsóknarbrjálæði leitt til sjálfsskemmda:

Jafnvel þegar vitsmunirnir eru til staðar skemma vænisýki sig og stjórna sér fljótt með slíkri hegðun í einangrun. Hverjir geta stöðugt verið grunaðir um að vilja valda einhverjum öðrum skaða?

Engu að síður má sjá að ofsóknarbrjálæði er ekki það sjaldgæft, sérstaklega þegar kemur að krafti og velgengni. Besta dæmið um þetta eru stjórnmál: Maður getur skyndilega risið í háa stöðu í gegnum heppilegar aðstæður („rétti“ flokkurinn, á réttum tíma á réttum stað) og hefur nú stöðu Vald til að stjórna hlutunum.

Á sama tíma getur það verið hörmuleg kosningaúrslit eða pólitískt mál á næstu stundu lokin meina og allir „vinirnir“ eru skyndilega horfnir.

Svo að það er engin furða að sumir séu mjög varkárir í slíkum starfsgreinum og áhrifamiklum stöðum. Sérstaklega þegar þú ofarlega í stigveldinu þú getur aldrei vitað nákvæmlega hverjum á að treysta og hverjum að treysta. Þetta á að minnsta kosti við um samstarfsaðila og bandamenn sem enn hafa ekki getað tryggt traust þitt með langtíma stuðningi.

Of mikil er hætta á einhverjum Nýttu þér og mátt þinn og vill misnota það sér til framdráttar. Ákveðið ofsóknarbrjálæði í þessu tilfelli er hrein sjálfsvörn.

Fyrir einræðisherra er þetta óhóflegt Ótti við að missa stjórn alltaf kærkomin leið til að hreinsa út óvinsæla gagnrýnendur og hugsanlega keppinauta. Paranoia þjónar hér til að viðhalda valdi.

Ofsóknarbrjálæði í atvinnulífinu

Við skulum horfast í augu við: við erum alltaf inni Samkeppnisaðstæður í lífinu. Það er ekki fyrir neitt sem fólk er tortryggilegt vegna þess að nýi samstarfsmaðurinn er skyndilega uppáhald yfirmannsins.

Fyrir utan það, í sumum tilfellum, kannski skýr val það er alltaf fólk sem öfundar aðra þá stöðu sem það hefur unnið fyrir. Þessir samstarfsmenn eru að saga stólinn þinn, til dæmis með því að leyna upplýsingum frá þér.

Svo það er engan veginn vænisýki ef þú verður vör við ákveðin fyrirbæri og gætir merkja þeirra. Því ef Orðrómur breiðist út eða ábyrgð þín er dregin til baka smátt og smátt, getur þú lagt fram vísbendingar um slík atvik. Þá eru það ekki bara vangaveltur, heldur raunverulega sannanlegir ferlar.

Burtséð frá því hvort um er að ræða erfiða stöðu í fyrirtækinu eða sem eiganda fyrirtækis Yfirráð á vinnumarkaði fer: Enginn vill láta af slíkri stjórnunarstöðu.

A heilbrigðu stigi ofsóknarbrjálæðis er einnig réttlætanlegt með tilliti til utanaðkomandi samkeppni: Njósnir í iðnaði eru ekki óalgengar meðal tæknihópa og geta haft fjárhagslegar afleiðingar.

Paranoia sem samkeppnisforskot

Svo getur það verið að vænisýki sé á endanum talin vera hneykslast á sem örstjórn er, en að lokum gagnast fyrirtækinu?

Hvernig þú getur viðurkennt vænisýki hjá stjórnendum og í fyrirtækinu:

Tær frændhygli
Paranoid stjórnendur hafa aðeins lítinn hring langan trúnaðarmann í kringum sig. Þeir stjórna upplýsingaflæði og eru þeir einu sem hafa ákvörðunarvald. Þeir eru vel verðlaunaðir fyrir tryggð sína.
Varla neinar ákvarðanir
Ákvarðanir eru teknar mjög hægt þar sem trúnaðarmenn eru tregir til að taka ákvarðanir eða alls ekki. Það hindrar vinnuflæði.
Lítið fjármagn
Einhver með áberandi vænisýki mun ekki hvetja starfsmenn sína vegna þess að þeir eru hugsanlegir keppinautar. Ef ekki er litið á þá sem ógnun eru starfsmennirnir ekki taldir nógu mikilvægir eða framlag þeirra til árangurs er of lítið.
Slæm samskipti
Orðrómurinn kraumar vegna þess að það eru engin gagnsæ samskipti. Hvatt er til vísbendinga og tildráttar.

Fyrrum forstjóri Intel, Andy Grove, fullyrti í bók sinni Aðeins Paranoid Survive (Þýska: aðeins ofsóknarbrjálæðingar lifa af) að smá vænisýki er nauðsynleg. Aðeins með þessum hætti myndu fyrirtæki gæta varúðar og bregðast hratt við breytingum.

Aðrir farsælir leiðtogar sjá það líka. Til dæmis Catherine Ulrich, yfirframleiðandi hjá Shutterstock, einu stærsta fyrirtæki fyrir lagermyndir:

Ég verð alltaf svolítið vænisýki. Ég er oft að hugsa um hvort viðskiptavinurinn ætli að finna betri vöru þarna úti. Kannski fær það mig til að hljóma skrýtið, en vænisýki er eitt orð sem fær mig til að halda mér á toppnum.

Bruce Aust, varaformaður NASDAQ, stærstu rafrænu kauphallarinnar, er sammála:

Paranoia er góð. Paranoia fær þig til að hugsa um keppinauta þína og það mun gera þig betri.

Ávinningur af ofsóknarbrjálæði rökstuddur með rannsókn

Ofsóknarbrjálæði sem móðir postulínskassans - þetta á við um stjórnendur í hversdagslegri samkeppni, en sérstaklega um nýja tækniþróun. Grove virðist hafa gert ráð fyrir einhverju í orðum sínum árið 1996 sem nám styður:

Niels Van Quaquebeke, sálfræðingur við Kühne Logistics University í Hamborg, fylgdist með 441 starfsmanni vegna rannsóknar sinnar mismunandi fyrirtæki og stöður á sex mánaða tímabili. Með spurningalista var prófunarmönnunum skipt í mismunandi stig ofsóknarbrjálæðis.

Það kom í ljós að stig vænissjúkdóms fylgdi framförum í stigveldi fyrirtækja. Þetta hefur að gera með þá staðreynd að farsælt fólk hefur mun meiri tilhneigingu til sjálfseftirlits, þ.e.a.s. sjálfsstjórnunar, sjálfseftirlits en annað fólk.

Þessi eiginleiki er nátengdur vænisýki og því er talið að það hafi áhrif á hversu vel einhver færist upp í fyrirtæki. Vegna þess að það þýðir að ofsóknaræði menn reikna alltaf með því versta og þess vegna þegar um öll mál er að ræða reyndar vel undirbúinn eru.