Margfeldi samþykki: Hvernig ákveður þú hvort þú hafir nokkur störf?

Efni.

• Margar umsóknir auka líkurnar
• Aðferðir við ákvarðanatöku: hvað á að gera ef margar skuldbindingar eru gerðar?
• Kostir og gallar listinn
• Góðu ráðin
• Félagsnetin
• Mismunandi tækni: Hvernig á að takast á við margþætta skuldbindingu
• Afbrigði 1: Það er ráðningarsamningur sem er tilbúinn til undirritunar
• hreinskilni
• Skuldbinding
• Seinka tækni
• Afbrigði 2: Breyting ákvörðunar á reynslutímanum
• Valkostur 3: Betra tilboð er lengi að líða
• Margfeldi skuldbinding: Hvernig er best að keyra

Þú hefur sótt um nokkur störf og núna þetta: margföld skuldbinding! Vinir þínir geta þegar klappað í bakgrunninum og sagt: Vertu hamingjusöm! En hvernig við fyrstu sýn lítur út eins og Lúxusvandamál virðist geta reynst vera Ógöngur Reyndu: Þegar þú hefur ekki aðeins sótt af handahófi, heldur valið draumastörf. Núna ertu spillt fyrir valinu: Sérhver vinna virðist fullkomin - og allir vilja það. En hvernig ákveður þú hvenær eitt starf gæti verið í annarri borg, en þú hefur þegar munnlegt samþykki frá hinu? Við munum sýna þér leiðir til að finna hið fullkomna starf ...

Margar umsóknir auka líkurnar

Nema þú sækir um að eigin frumkvæði muntu líklega sækja um nokkrar stöður á sama tíma eiga við. Vegna þess að það er aldrei ljóst hvaða vinnuveitandi gæti valið þig.

Einn aðili kýs annan umsækjanda, sá næsti hefur langt valferli og sá þriðji gæti boðið þér í viðtal. Að stytta biðtímann fyrir sjálfan þig, en einnig ógnandi atvinnuleysi Til að afstýra þessu er breið dreifing forrita árangursrík leið.

Hversu fínt ef umsóknir þínar falla á frjóan jarðveg og þú færð það skrifleg skuldbinding til að fá vinnu. En hvað ef þú ert líka með munnleg skuldbinding fyrir draumastarfið þitt? Eða í bið við frekari viðtöl? Það er alveg skiljanlegt að þú viljir fá það besta fyrir sjálfan þig. En þú ert fastur í því núna Klemma:

Hvaða starf velur þú? Það titrar líka alltaf Áhyggjur með því að velja rangt starf, reiðast eftir á, hafa misst af frábært tækifæri.

Og að lokum: hvernig ættir þú að nálgast hugsanlegan vinnuveitanda þinn hegðun?

Aðferðir við ákvarðanatöku: hvað á að gera ef margar skuldbindingar eru gerðar?

1. Kostir og gallar listinn

   Gerðu lista! Gerðu valkosti þína skýra fyrir þér, vegu upp: Hvaða þættir tala fyrir hvaða afstöðu? Vinsamlegast athugaðu eftirfarandi viðmið:

   
   
   • Hvað gerir starfið nákvæmlega aðlaðandi, hvaða verkefni, hvaða Kynningarmöguleikar áttu þarna? Geturðu ímyndað þér að vinna lengur í þessu starfi? Ef vinnuveitandi býður upp á tækifæri til þróunar, til dæmis með frekari þjálfun, eykur það virðisaukann ekki óverulega.
   • Hvernig er þetta vinnuumhverfi? Ef þú hefur góða tilfinningu fyrir tónsmíðinni, til dæmis aldurssamsetningu, en einnig af fjölbreytileika fólksins, getur þetta verið vísbending um skemmtilega vinnuumhverfi.
   • Verður þú í einni Opin skrifstofa vinna eða hafa eigin skrifstofu? Sumt fólk þarfnast Ys og þys og stöðug skipti við aðra, aftur á móti metur annað fólk tækifærið til að geta unnið hljóðlega í átt að sér. Það fer líka eftir því hvaða tegund þú ert.
   • Hvernig er þetta laun? Hugsaðu um lágmark fyrirfram, það sem þú vilt örugglega ekki fara undir og hámark. Það síðastnefnda getur verið mikilvægt þar sem óhóflegar launakröfur geta verið útilokunarviðmið fyrir fyrirtæki.
   • Hvaða möguleikar Vinnuáætlun áttu? Kannski geturðu unnið heima hjá vinnuveitanda eða þeir bjóða upp á sveigjanleika.
   • er Tímamörk? Það fer eftir því hversu viljugur þú ert að taka áhættu, ákvörðun þín getur einnig verið háð spurningunni um hvort minna aðlaðandi staða sé til dæmis opin í mótsögn við þann sem notið er.
   • Kannski eru aðlaðandi Afsláttur? Peningalegur ávinningur eins og fyrirtækjabíll, frekari þjálfun eða styrkir til leikskóla ættu að renna inn í ákvarðanatöku þína.
   • Hversu langt er það Ferðast? Ekki vanmeta þann tíma sem þú getur eytt á þjóðveginum. Langar ferðir til vinnu geta haft áhrif á lífsgæði.Það kann að líta öðruvísi út ef þú getur til dæmis farið með lest og unnið þaðan.
   • Þú gætir þurft að fara til einhvers annars staður draga? Sumir hata þá hugmynd að yfirgefa kunnuglegt umhverfi sitt og rjúfa félagsleg tengsl. Aðrir sjá hins vegar sitt nákvæmlega í þessu Áskorunað takast á við eitthvað nýtt.
   • Hvað a Innviðir eru á staðnum? Hvernig er almenningssamband við umferðina? Eru til skólar, leikskólar, sjúkrahús, menningarstofnanir? Kannski kýst þú kyrrðina Sveitalíf en ys og þys stórborgarinnar.
   • Hvernig sér hann Húsnæðismarkaður þarna úti? Ef þú þarft að flytja til stórborgar, ættirðu einnig að taka tillit til þessa þáttar í fjárhagslegum forsendum þínum. Sumstaðar eru þeir það Leigja hefur rokið upp úr öllu valdi undanfarin ár. Fjárhagslegur kostur getur fljótt bráðnað eftir því hvaða stöðu þú velur.

   Áður en þú getur svarað öllum þessum spurningum þarftu að vera með á hreinu hvar þinn er líka forgangsröðun ljúga. Ef til dæmis góðir innviðir eru mikilvægir vegna þess að þú þarft leikskóla í nágrenninu mun val þitt að sjálfsögðu hafa veruleg áhrif á þennan þátt.

   
   



2. Góðu ráðin

   Þú ræðir um efnið við Fjölskylda og vinir. Þú þekkir þetta fólk best og ert því líklegast til að meta hvaða viðmið staða í boði eru mikilvægust fyrir þig. Þú gætir jafnvel bent á þátt sem þér hefði ekki dottið í hug.
   
   Einnig óháð nýjum Hvatir það er ráðlegt að ræða um efnið, til dæmis ef þetta fólk gæti haft áhrif á ákvörðun þína. Það getur verið tilfellið ef fjarlægðin breytist og börnin þurfa að skipta um skóla vegna þess að þú verður að yfirgefa heimabæinn þinn.




3. Félagsnetin

   Það eru nokkrar leiðir til að fá upplýsingar um vinnuveitandann. Til viðbótar við eigin vefsíðu fyrirtækisins bjóða sum fyrirtæki upp á ávísun vinnuveitanda. Endurskoðunargátt eins og Kununu getur einnig veitt upplýsingar um hvort vinnuveitandi henti.
   
   Notaðu öll tengslanet sem þér dettur í hug - kannski ert þú aðili að Alumni klúbburinn Háskólinn þinn? Er það stór vinnuveitandi, til dæmis í tryggingageiranum, og þekkja samstarfsmenn íþróttafélagsins hann? Virkaðu tengiliðina þína og fáðu álit.

Mismunandi tækni: Hvernig á að takast á við margþætta skuldbindingu

Afbrigði 1: Það er ráðningarsamningur sem er tilbúinn til undirritunar

Þú færð einn frá einu fyrirtæki Skuldbinding, en er enn að bíða eftir því að verða samþykktur af einhverjum öðrum sem hefur meiri áhuga á starfinu þínu. Þú hefur ekki skrifað undir ennþá.

Tvennt er mikilvægt hér: Er skuldbindingin munnlega eða skriflega? Munnleg loforð eru frábær en því miður lítils virði. Svo framarlega sem þú hefur ekkert undir höndum getur fyrirtæki samt hafnað því og tekið annan umsækjanda. Ekki fallega tegundin, en það gerist.

Ertu með skrifleg skuldbinding fyrirtækis A og þú verður nú að skrifa undir ráðningarsamninginn, þú ert líklega í rugli: Annars vegar væntir framtíðar vinnuveitandi þinn svara, hins vegar viltu kanna möguleika þína hjá fyrirtæki B.

Það eru nokkrar leiðir sem þú getur hagað þér.

• hreinskilni

  Þú hringir í fyrirtæki A og spilar með opin spil. Þakka þér fyrir tilboðið en láttu hugsanlegan vinnuveitanda vita að þú ert enn í umsóknarferlinu. Þú biður um nokkurn tíma til að hugsa um það. Auðvitað, þú getur ekki búist við seinkun upp á fjórar vikur, en í mesta lagi tvær vikur.
  
  Ókostur: Vinnuveitandanum er misboðið og dregur tilboð sitt til baka.




• Skuldbinding

  Einn möguleiki væri að þú ákveður fyrirtæki A í bili. Það tekur venjulega nokkra daga í viðbót að senda samningsgögnin - á þeim tíma gæti fyrirtæki B haft samband við þig. Helst er allt sem þú þarft að gera að skrifa undir hjá vinnuveitanda þínum að eigin vali.
  
  Hinn kosturinn er uppsögn. Innan Reynslutíma tveggja vikna uppsagnarfrestur gildir fyrir báða aðila. Ef fyrirtæki B hefur ekki skráð sig fyrir þann tíma geturðu fræðilega skrifað undir hjá fyrirtæki A og sagt upp áður en þú byrjar í stöðunni ef upphafsstaðan breytist þá.
  
  
  Ókostur: Gerðu þetta einu sinni og aldrei aftur. Það skilur þig eftir fallegan vantrúaður og óreglulegur birtast. Þú nærð ekki lengur fótfestu hjá þessum vinnuveitanda. Ef þú ert líka í viðráðanlegri atvinnugrein getur þetta einnig haft neikvæðar afleiðingar fyrir önnur forrit.




• Seinka tækni

  Þú ert þegar með samninginn en hefur ekki enn skrifað undir hann. Þeir þykjast vera veikir, svara bara tölvupósti og símtölum seinkað. Þetta sparar þér tíma, ef nauðsyn krefur geturðu líka beðið vinnuveitanda draumafyrirtækisins um að taka ákvörðun þína eins snemma og mögulegt er, þar sem þú ert Skuldbindingartími verður að fylgja. Atvinnurekendur vita yfirleitt að umsækjandi sækir um nokkrar stöður og ætti að skilja það - sérstaklega þar sem þú ert að gefa til kynna að hann sé ákjósanlegasti vinnuveitandinn.

Afbrigði 2: Breyting ákvörðunar á reynslutímanum

Þú hefur skrifað undir en þú ert í Reynslutíma og annað loforð berst. Þessi staða virðist miklu meira aðlaðandi fyrir þig.

Svipað og hér að ofan gildir eftirfarandi: Bæði þú og vinnuveitandinn hafa tækifæri til að sækja um innan tveggja vikna á reynslutímanum án þess að gefa ástæðu til. hætta við. Fræðilega séð hefur þú því möguleika á að yfirgefa tímabundið örugga vinnu og taka að þér annað starf. Eins og í dæminu hér að ofan mun þetta hafa neikvæð áhrif á mannorð þitt.

Valkostur 3: Betra tilboð er lengi að líða

Þú skuldbindur þig til eins til eins árs tímabundin staðaþað vekur áhuga þinn mjög mikið. Á sama tíma eru önnur vænleg forrit opin.

Auðvitað fer það alltaf eftir því hvernig sterkur Þú metur starf. Ef staða til skamms tíma er starf sem er mikilvægt fyrir þig er samþykki augljóst.

Á sama tíma verður þú auðvitað að hugsa um framtíðina. Til að halda restinni af vinnuveitendunum vingjarnlega ættir þú að vera þar hætta við í gegnum síma.

Líkurnar á að skjölin þín verði geymd þar í eitt ár eru frekar lítil. Þú getur samt vísað til núverandi tímabundna starfs þíns merkiað þú sért ennþá í ráðningarsambandi Áhugasamir og eru fáanlegar síðar. Kannski verður möguleiki á einum af öðrum vinnuveitendum eftir að nýju starfi þínu lýkur?

Margfeldi skuldbinding: Hvernig er best að keyra

Hluti af allri yfirvegun ætti að vera að þú sjálfur í stöðu verðandi vinnuveitanda þíns: Hvernig myndir þú vilja láta koma fram við þig?

Telur þú hversu stór eða viðráðanleg greinin er? Ef þú ert fráhverfur einhverjum getur það breyst í einn hefna seinna dags. Þú hittist alltaf tvisvar ...

Það ætti að vera ljóst að það er í sambandi við hugsanlegan vinnuveitanda um einn virðingarfullt samstarf fer. Þetta felur einnig í sér lágmarks skuldbindingu.

Öfgar eru aldrei ráðlegar. Við ráðleggjum holla blöndu af því eftir upphafspunkti Hreinskilni og seinkandi taktík. Þetta þýðir að þú skrifar ekki strax undir samning en framlengir ekki ákvarðanatökuferlið að óþörfu.

Í stað þess að ljúga, ættir þú að íhuga hvaða stig gætu orðið til þess að hinn vinnuveitandinn virðist vera meira aðlaðandi fyrir fyrirtæki A: Er hann til dæmis sveigjanlegri vinnutími? Síðan, í orði, er enn möguleiki á að starfa hjá fyrirtæki A að semja að nýju, þú gætir bæði fundið fullnægjandi lausn.

Mikilvægt er að vinnuveitandi fyrirtækis A hafi aldrei hugmynd um að hann sé einmitt það annað val. Þetta er ekki sérstaklega flatterandi og reynir á ráðningarsambandið strax í upphafi. Þú ert ekki að gera neinum greiða með því að gera þetta.

Hins vegar, ef þú velur ráðlagða blöndu, komdu ekta yfir og það mun borga sig að lokum.