Að fagna veikum - rétta leiðin

Efni.

• Að fagna veikum Merking: að vera veikur eða veikjast?
• Ill: Hvað á að gera?
• Veisluveiki vegna: Þarf ég að vera heima?
• Það sem þú þarft ekki að gera í veikindum þínum:
• Að fagna uppsögn vegna veikinda: réttindi vinnuveitanda
• Veikindi: hver borgar?
• Dæmi:
• Hvað ef ég veikist í fríi?
• Hvað með veika barnið mitt?

Fagna veikum: málfræðilega oxymoron, nánast vandamál. Hvenær þarf ég að tilkynna vinnuveitandanum ef vetrarvírusinn hefur gripið mig? Þarf ég vottorð? Og má ég jafnvel fara út fyrir dyrnar þegar ég er í veikindaleyfi? Við höfum dregið saman mikilvægustu spurningarnar fyrir þig - og sagt þér hvernig þú ættir að gera virkilega "fagnaðu veiku"…

Að fagna veikum Merking: að vera veikur eða veikjast?

Það er svo alveg skýrt Merking að fagna veikum ekki: Er einhver virkilega veikur eða er hann að líkja eftir? Duden gefur eftirfarandi undir fyrirsögninni:

1. Að vera í burtu frá vinnunni í nokkurn tíma (í gamni talað) að vera án gríns án þess að vera svona veikur að það gefi tilefni til að vera heima
2. vera óvinnufær (fallegt)

Og með að fagna Flestir umgangast líklega mikið en ekki vera veikir. Hér er í meginatriðum um að djamma veikur meina að vera veikur ræðan.

Allir sem vilja komast að því hvað ber að varast við veikindi á Netinu lenda í því þegar þeir leita djamm veikt fljótt á hliðinni, afsakanirnar fyrir því að djamma veikar, svo Leiðbeiningar um svindl að bjóða. Vegna þess að á endanum er það ekkert annað og sérhver starfsmaður ætti að vera meðvitaður um þetta:

Auðvitað upplifa ekki allir sama sársauka og jafnvel kvef getur verið viðbjóðslegt, svo hvíldin heima er alveg réttlætanleg. En hver Fölsuð lasleikiAð svindla sjálfan þig í „sérstöku leyfi“ er skaðlegt - fyrir vinnuveitandann, samstarfsmennina og að lokum sjálfum þér.

Fyrirtækið gæti haft fjárhagslegt tap vegna skorts á mannafla. The Mórall samstarfsmanna minnkarþegar í ljós kemur að sumir starfsmenn eru ekki of sértækir. Og að lokum þjáist þitt eigið mannorð.

Ill: Hvað á að gera?

Ef þú ert að smella þér í gegnum ferilbiblíuna í sjúka rúminu þínu heima, leyfðu mér að segja þér eftirfarandi. Í fyrsta lagi: Þú getur (meira um það síðar). Í öðru lagi ertu ekki einn. Sérhver starfsmaður hefur 17,6 daga fjarverandi að meðaltali í Þýskalandi árið 2013. Í um það bil 35 prósent allra tilvika byrjaði óvinnufærni á mánudag. Heilbrigðisskýrslan frá 2014 sem regnhlífarsamtökin BKK birtu þessar tölur.

En hvað á að gera sérstaklegaef þú lentir í berkjubólgu eða spratt flensu í höfuðlás? Þegar þú ert veikur verður þú að tilkynna til vinnuveitanda - jafnvel áður en þú ráðfærir þig við lækni.

Í 5. kafla laga um áframhaldandi starfskjör (EFZG) segir að Frestur til að fá veikindaseðil akkeri. Þar segir að það eigi að upplýsa vinnuveitandann „strax“ um óvinnufærni.

Ekki öfugt, annars gætirðu jafnvel fengið viðvörun. Það besta er að hringja á skrifstofuna svo þú getir verið viss um að þeir geri það Skilaboð bárust líka er. Auðvitað er þetta ekki raunin með tölvupóst eða SMS.

Ef þú ert það við upphaf veikindanna Ef þú ert erlendis verður þú einnig að gefa upp heimilisfang þitt eins fljótt og auðið er. Þú verður að gefa vinnuveitanda þínum vottorð - nánar tiltekið: afritið - frá lækninum eigi síðar en þremur dögum eftir veikindaleyfi leggja fram. Stærra blaðinu er skilað til sjúkratryggingafélagsins.

Fræðilega séð getur vinnuveitandi þinn þegar gert það án þess að rökstyðja það á fyrsta degi veikindanna biðja um vottorð frá þér. Margir atvinnurekendur eru tregir til að nýta sér þennan möguleika, þar sem hætta er á að starfsmaðurinn verði þá lengur í veikindaleyfi en hann væri fjarverandi án vottorðs um óvinnufærni.

Það eru oft sérstakir verksamningar. Svo skaltu fyrst skoða þetta í ráðningarsamningi þínum.

Veisluveiki vegna: Þarf ég að vera heima?

Fyrir nokkrum árum gerði einn skrýtnar fréttir frá Sviss lotan: Vátryggingarstarfsmaður var heima í einn dag vegna mígrenikasts - og hætti störfum viku síðar.

Réttlæting frá vinnuveitanda: Unga konan var virk á Facebook í veikindunum - og hver sem gat gert það gat líka unnið á skjánum á skrifstofunni.

Margir atvinnurekendur eru ekki vissir um hvað þeir eiga að gera og hvað ekki þegar þeir eru veikir - hálfsannleikur er á kreiki. Fyrst af öllu: Í Þýskalandi er tafarlaust uppsögn meðan þú ert í veikindaleyfi mjög ólíklegt.

Hindranir fyrirtækja til að segja upp starfsmanni í millitíðinni eru tiltölulega miklar. Svo þegar þú borðar hádegismat með kollega eða jafnvel yfirmanni þínum í veikindum þínum lenda í stórmarkaðnum, þú þarft ekki að fela þig bak við grænmetishilluna strax.

Það sem þú þarft ekki að gera í veikindum þínum:

• Vertu í rúminu.
• Vertu tiltækur í gegnum síma.
• Vera heima.

En það er mikilvægt að þú farir áfram með hegðun þína ekki hindra bata þinn. Ef þú ert með flensu, til dæmis, ættirðu ekki að rölta um garðinn í sumarfötum á veturna. Í tilfelli þunglyndis gæti það gert jafnvel gagnlegt geti horft á risasprengjuna í bíó eftir hádegi eða synt nokkra hringi í sundlauginni.

Það ætti að vera skýrt: Í langflestum tilfellum skaðar þú veikan líkama þinn þegar þú stundar íþróttir, fer í búðir eða djammar. Svo hér ættir þú að minnsta kosti vega vel.

Og: starfsemi sem þú gerir líka í vinnunni bannorð ef um veikindi er að ræða. Til að koma aftur að upphaflega dæminu: Sá sem vinnur sér brauð sem samfélagsmiðlastjóri ætti að forðast að birta núverandi myndir á Instagram úr rúminu eða tíst af kostgæfni. En aðeins sem almenn viðmið - og ekki sem lagalega bindandi ráð.

Hér skiptir læknirinn sérstaklega miklu máli. Ef hann er þú alger hvíld mælir fyrir um, þetta á einnig við.

Ábending: vinsamlegast e spyrðu spurningar þínar Læknirinn þinn gagngert í samræmi við það sem þú ert og mátt ekki gera - og ef þú ert í vafa, hafðu þetta gefið skriflega.

Að fagna uppsögn vegna veikinda: réttindi vinnuveitanda

Sem betur fer þurfa starfsmenn sem fagna veikindum ekki að búast við uppsögn strax. En hver sem gefur tilefni til að gruna að veikindi þeirra séu aðeins fölsuð ætti að vera á verði.

Þetta er til dæmis þegar atvinnurekandinn hegðun sem ekki er að jafna sig stofnar: Sá sem hringt hefur inn veikur og kann samt að benda á herniated diskinn en verður vart við hann skömmu síðar við að draga húsgögn virðist ósannfærandi.

Reyndar hefur yfirmaðurinn rétt til að þvælast fyrir starfsmönnum sínum ef rökstuddur grunur til staðar:

• Þetta á sérstaklega við þegar starfsmaður alla mánudaga eða veikist á brúadögum. Einnig strax fyrir og eftir fríið er grunsamlegt ef það kemur oft fyrir.
• Eða það er reglugerð í fyrirtækinu um að ekki þurfi að framvísa vottorði um óvinnufærni fyrr en á þriðjudaginn - og einkennilegt er að starfsmaðurinn er aldrei veikur í meira en tvo daga, en stöðugt.
• Starfsmaðurinn neitar að rannsaka hjá fyrirtækjalækni eða læknisþjónustunni.
• Fylgst er með starfsmanninum í aðgerðum sem eru yfirvofandi Undir bata til dæmis birtast villtar partýmyndir á samfélagsmiðlum.

Réttindi vinnuveitandans fela því einnig í sér að taka til dæmis myndir af starfsmanni sínum með snjallsímanum sínum ef þeir sjá þá á götunni, jafnvel þó þeir séu að fagna veikum. Yfirmaðurinn þarf að vera í einhverri mynd skjalfesta og sanna að starfsmaðurinn sé að svíkja hann.

Hins vegar: það eitt og sér er ekki endilega sönnun þess fer eftir samhengi. Ofangreint dæmi væri heppilegt - ef á hinn bóginn er einhver aðeins á leið í apótek eða hefur áhyggjur af einhverjum mat er upplýsingagildið líklega lélegt.

Yfirmaðurinn getur einnig ráðið einkaspæjara til að komast að því hvort Starfsmenn mögulega hermdir. Þegar það gerist er líklegt að eitthvað af postulíni hafi brotnað, því það er engin trygging fyrir árangri og það er dýrt. Hins vegar, ef vel tekst til, má velta kostnaðinum yfir á starfsmanninn.

Ef starfsmaðurinn kemur sitt Engin sönnunarskylda, þetta getur haft í för með sér viðvörun og, ef um er að ræða ítrekuð brot, hegðunartengda uppsögn. Ef vinnuveitandinn getur sannað að starfsmaðurinn sé að svindla á honum er uppsögn án fyrirvara einnig möguleg.

Þar til það verður raunverulega eitt uppsögn vegna veikinda kemur, starfsmaður hlýtur að hafa verið fjarverandi í heilt ár. Að auki verður að sanna að hann geti ekki snúið aftur til starfa. Annars á sér stað aðlögun aftur - til dæmis eftir að hafa þjáðst af krabbameini.

Veikindi: hver borgar?

Vinnuveitandi þinn verður að halda áfram að greiða þér full laun í sex vikur. Eftir lok þessa Áframhaldandi greiðsla launa sjúkratryggingin tekur við. Hún greiðir 70 prósent af launum þínum í mesta lagi eitt og hálft ár.

Það verður aðeins flókið í óvenjulegum aðstæðum.

Dæmi:

Segjum sem svo að þú ert fjarverandi í sex vikur vegna lungnabólgu, þá vinnur þú aftur í tvær vikur og þá ert þú fjarverandi í sex vikur í viðbót vegna herniated disk. Í báðum tilvikum greiðir vinnuveitandinn laun þín meðan á veikindaleyfinu stendur. Hins vegar, ef herniated diskurinn nær þér meðan þú ert með lungnabólgu, þá er Áframhaldandi greiðsla launa hætt (eftir fyrstu) sex vikurnar.

Hvað ef ég veikist í fríi?

Ef þú veikist í fríinu geturðu tekið frídagana aftur. Þá er strax þörf fyrir aðgerðir: Leitaðu beint leitaðu til læknis á fyrsta degi veikinda og fá veikindaleyfi - eftir að þú hefur tilkynnt þig veikur hjá vinnuveitandanum.

Hins vegar er einnig mikilvægt að vega upp hér: Ef þú ert í rúminu í þínum fjórum veggjum er engin ástæða til Ekki að endurtaka orlofdaga strax. Hins vegar, ef þú ert með smá sumarflensu sem truflar þig í ferðalagi þínu um langferðabekk, þá er það að minnsta kosti þess virði að íhuga að afsala sér orlofsréttinum af praktískum ástæðum.

Vegna þess að: Ekki hvert vottorð erlendis frá er viðurkennt í Þýskalandi. Það má efast um það hvort þurrkun dodgy baklæknis sé nægjanlegur fyrir staðbundna skyldu til að leggja fram sönnunargögn. Vinnuveitandinn gæti líka komið með hugmyndir um að láta kanna veikindi þín á staðnum (til dæmis af rannsóknarlögreglumanni). Auðvitað ræður þú hvort viðleitnin er þess virði.

Hvort heldur sem er mikilvægt: Framlengja Taktu aldrei fríið þitt á eigin vegum. Það væri sjálfsleyfi og er metið af Alríkisréttinum sem synjun um vinnu. Ef það gerist reglulega er það ástæða uppsagnar án fyrirvara.

Hvað með veika barnið mitt?

Jafnvel ef Barnið þitt veikt þú átt rétt á launuðu leyfi. Starfsmenn á hvert barn geta verið fjarverandi frá vinnu vegna veikinda í að minnsta kosti fimm daga á ári. En þetta á aðeins við ef ...

• Þú gefur sönnun með læknisvottorði um að
• Barnið þitt er yngra en tólf ára,
• Þú hefur engan til að sjá um barnið.

Að auki eiga þeir sem eru með lögboðna sjúkratryggingu möguleika á fimm daga í viðbót (Einstæðir foreldrar 15 dagar) til að sækja um svokallaðar sjúkradagpeninga vegna umönnunar barna, sem nema 70 prósentum af vergum tekjum.