Athugasemd: Verður kynningarbréfið virkilega að vera?

Efni.

• Ekkert fylgibréf með járnbrautinni? Snjöll hreyfing
• Ástæða-haturs kynningarbréf: er það gott eða getur það horfið?
• Hver þarf raunverulega kynningarbréfið?

Skilaboðin ollu talsverðu uppnámi: Deutsche Bahn leyfir það nú Umsókn án fylgibréfs. Ferilskrá og skírteini duga fyrir væntanlega námsmenn. Ástæðan: Fyrir námsmenn og útskriftarnema er einfaldlega of erfitt að móta kynningarbréf. Og engu að síður: er fylgibréfið enn uppfært - eða ekki minjar um gamla daga? Allt of flókið, of ógnvekjandi og eins gagnlegt og súkkulaðivatnsflaska ??? Er það ekki! Fylgibréfið er ekki sérstaklega vinsælt, stundum jafnvel ósjálfrátt fyndið - en það býður upp á gífurleg tækifæri, sérstaklega fyrir ungt fagfólk ...

Ekkert fylgibréf með járnbrautinni? Snjöll hreyfing

Fjölmiðla hringiðan sem járnbrautin veldur um þessar mundir kemur fyrirtækinu að góðum notum. Um það bil helmingur vinnuaflsins mun yfirgefa fyrirtækið á næstu tíu árum - vegna aldurs. Svo að þú gætir líka orða það frjálslega: Járnbrautin verður fljótlega uppiskroppa með iðnaðarmenn. Samkvæmt því leitar hópurinn í örvæntingu að nýjum starfsmönnum. Umf Til stendur að ráða 19.000 á þessu ári einu, þar af 3600 nemar.

En það er aðeins eitt tækifæri til að fá það: Neðri hindranir. Og kynningarbréfið er greinilega eitt af þeim.

Sá sem vill byrja sem lærlingur hjá Deutsche Bahn árið 2019 þarf því aðeins að hlaða upp ferilskrá og vottorðum á umsóknarsíðu Bahns frá hausti. Að auki á að bera kennsl á aðra faghópa fyrir það afsalaði sér kynningarbréfinu getur verið.

Hljómar vel, er það ekki?

Slík ívilnun til umsækjanda jafngildir gjöf - og auðvitað gerir það einhvern veginn lestina keyrandi nútímalegt og viðkunnanlegt (sem einnig er ætlað). Sumir frambjóðendur eru líklegir til að spyrja sig: Ferill við járnbrautirnar - af hverju ekki?

Hins vegar er ríkisfyrirtækið alls ekki fyrsta fyrirtækið til að afnema fylgibréfið. Þegar tilkynnt fyrir um það bil tveimur árum, í júlí 2016 Telefónica Þýskalandi Vilja gera án umsóknarbréfsins: „Þetta sparar umsækjendum tíma þeirra, vegna þess að þeir þurfa ekki lengur að eyða því í að semja kynningarbréf,“ segir í fréttatilkynningu.

Kl Daimler TSS, upplýsingatæknifyrirtæki samnefnds bílaframleiðanda, hefur fylgibréfið einnig verið afnumið. Í staðinn geta umsækjendur kynnt sig hér með hjálp myndbands - á „15 sekúndum“. Eða lengur ef þú vilt.

Þróun? Sumir telja afnám kynningarbréfsins „næsta stóra hlutinn“ í ráðningum. „Klassískt kynningarbréf verður minna mikilvægt,“ fyrirsagnir vafasamra rannsókna eins og Robert Half meðal 700 atvinnurekenda í Þýskalandi og Sviss. Skilningur þeirra:

Mörgum starfsmannastjórum finnst kynningarbréfið óþarfi. Helmingur þeirra gagnrýndi skort á upplýsingagildi. Setningar sem eru strengdar saman segja ekkert um umsækjandann sjálfan og eru ekkert nema huglæg skynjun.

Dásamlegt dæmi um hvernig hægt er að draga rangar ályktanir af könnunum! Vegna þess að orðasambönd segja ekki neitt um umsækjendur (sem er alveg rétt), missir kynningarbréfið merkingu sína ... Já, ÞETTA orðasambandi Skrifaðu til missa mikilvægi. En í fyrsta lagi alltaf - einmitt vegna þess að þeir eru tilgangslausir og því alltaf óþarfir. Og í öðru lagi, ekkert af öðrum fylgibréfum.

Ef raunverulegan virðisauka væri að finna í umsóknarbréfunum myndu starfsmannastjórar vissulega lesa þau og jafnvel finna textann mjög gagnlegan. Eða í stuttu máli: mikilvægi kynningarbréfsins myndi aukast.

Svo þú ættir ekki að láta blekkjast: slíkar kannanir sýna hvorki minnkandi mikilvægi umsóknarbréfa né eru þær óþarfar. Frekar er það oft bara örvæntingarfull barátta gegn skorti á iðnaðarmönnum. Að hluta til bara snjall Vörumerki atvinnurekenda.

The Það verða samt fylgibréf - vegna þess að það er skynsamlegt.

Ástæða-haturs kynningarbréf: er það gott eða getur það horfið?

Kæru Herrar mínir og frú,
Ég bið hér með um þig í iðnnám sem ...

Þegar þetta byrjar svona, teljið Mannauðsstjóri eiginlega bara dagana þar til hún lætur af störfum. Ókær, óheiðarleg, ónýt, óþörf - eru oft lýsingarorðin sem fylgja fylgibréfinu. Í ljósi línanna hér að ofan, ekki alveg úr lausu lofti gripið.

Samkvæmt könnunum sitja umsækjendur, skrá sig og móta að meðaltali 74 mínútur hérna megin. Næstum annar hver umsækjandi (42 prósent) óttast kynningarbréfið og næstum fjórði umsækjandi hefur þegar hafnað starfi vegna þess að það var of flókið að móta kynningarbréfið.

Það eru rannsóknir (svo sem frá vefsíðunni meinestadt.de) sem skrifa kynningarbréf er um það bil jafn skemmtilegt fyrir umsækjendur og rótarmeðferð. A Val risaeðla vera það og vofa líka. Það gerir aðeins vinnu - og það sem er í henni er venjulega svindlað, fegrað og pimpað.

Þegar öllu er á botninn hvolft vilja þeir sem sækja um að láta sjá sig frá sínum bestu hliðum. Óhjákvæmilega er í Hvatningarbréf sjaldan eitthvað eins og „Ég er ungur og þarf peningana, starfið, reynsluna“heldur frekar orðfæri af gerðinni „Ég er mjög áhugasamur, seigur, fær að vinna í teymi og leita að nýjum áskorunum“.

Að vísu: Þar sem aðeins eru tómar frasar notaðir og Setningar þreskaðar þangað til það eina sem eftir er orðið agn, úðar umsóknarbréfið í besta falli daufa gljáa af gömlum sinkdós.

EN: hver vegna óteljandi Handrit sama það Afnema kynningarbréf getur líka krafist þess að Facebook verði lokað vegna fjölda fávita og haturs ummæla. Vandamálið er ekki fylgibréfið sem tæki, heldur höfundur.

The hljóðfæri sjálft er samt gagnlegt. Hellingur.

Til að gera þetta þarftu að útfæra stuttlega ...

A kandítería samanstendur í meginatriðum af þremur hlutum:

• Skrifaðu til
• Ferilskrá
• Vottorð og önnur viðhengi

The Halda áfram í hjarta. Að jafnaði er það lesið fyrst og sýnir ákvörðunaraðila starfsmanna eins skýrt og mögulegt er og í fljótu bragði hvort frambjóðandinn hafi öll nauðsynleg (lögboðin og valfrjáls) hæfni.

Þó að ferilskráin skerpi prófíl umsækjanda endurspeglar umsóknarbréfið þetta fyrst og fremst Hvatning og persónuleiki. Það er - eins og sumir ráðgjafar skrifa ranglega - ekki „vinnusýni“ (í mesta lagi óbeint), heldur a Aðgreiningarviðmið - og frábært tækifæri.

Ímyndaðu þér nokkra framhaldsskólanema eða háskólamenntaða sem eru nálægt gráðunum. Hvernig líta ferilskrá og vottorð þeirra út? Nákvæmlega: nánast eins!

Sótti skóla, lauk stúdentsprófi, lauk iðnnámi eða lærði og fékk jafnvel einkunnir fyrir það ... Að auki eru nokkur starfsnám, jafnvel eitthvað erlendis, kunnátta í erlendum tungumálum - aðallega enska. Hvernig á starfsmannastjóri að gera það? bestu frambjóðendur Finndu? Einfaldlega að bjóða öllum er mikið átak og venjulega of dýrt.

Og fólk eftir Nefstuðull og velja aðdráttarafl á forritsmyndina? Þetta er gert (ef önnur viðmið vantar) en í raun enginn vill það.

Þetta er þar sem kynningarbréfið kemur við sögu: Það býður upp á tækifæriað vera meira en frekar þunnt (og skiptanlegt) ferilskrá. Eða einn með of mörg og hugsanlega vafasöm brot í sér.

Frambjóðendur geta ekki aðeins haft einn í kynningarbréfi sínu Tengsl vita og vinnu Koma á fót, leggja áherslu á mjúka færni, sýna vilja til að læra og ósvikinn áhuga - hér (helst) leiftrar eitthvað sem gerir oft afgerandi mun: einstaklingseinkenni, ástríðu, karakter.

Hver þarf raunverulega kynningarbréfið?

Þegar kemur að umræðunni um hvort kynningarbréfið sé ennþá uppfært eða geti ekki bara horfið, er það aðeins of fús til að bregðast við miklar kröfursem (að sögn allt of) vísaði til fjölmargra ráða, bragða og reglna fyrir kynningarbréfið og vanþóknun umsækjenda sem af því leiðir.

Það er líka satt: Að móta kynningarbréf, byggja það upp og aðlaga það fyrir vinnuveitanda í hvert skipti sem það er vinna. Mikil vinna, reyndar. Það tekur tíma, sköpun og heila kraft. Hver hérna bara sljór Afrituð sniðmát eða spýta niður ástlausar setningar, er ólíklegri til að fá boð í viðtal.

Margir umsækjendur bregðast við á við vænlegan hátt, samþykki og þakklátan hátt þegar endalok pirrandi kynningarbréfs er kallað út aftur einhvers staðar. The viðbragð en ein og sér er engin sönnun þess að kynningarbréfið sé óþarfi.

Hugsunin er líka nærsýnn. Niðurstaðan væri nánast eins ferilskrá og a Ráðningar byggðar á einkunnum skóla eða aðdráttarafl ímyndar. Vegna þess að hvorki persónuleiki né prósa hafa pláss í ferilskránni. Aðeins staðreyndir telja hér.

Auðvitað - þú verður að viðurkenna - gildi og þörf fyrir kynningarbréf minnkar því lengra sem starfsframa fer. A Framkvæmdastjóri með 20 ára starfsreynslu er varla valin vegna skjalfestrar mælsku í umsóknarbréfinu, heldur vegna þýðingarmikils ferils hennar, tilvísana og fyrri árangurs.

En jafnvel hér gæti faglegt kynningarbréf auðvitað stækkað stöðvarnar á ferilskránni og innihaldið mikilvægar Mjúkir hæfileikar sem nýja staðan krefst.

Umsóknarbréfið hefur þó mest áhrif á byrjendur í starfi eða breytingum á starfsferli.

Hér veitir það sannkallaðan aðgreiningar og (ef vel er gert) getur það skilið umsækjanda með jákvæðum hætti frá fjöldanum og gera afgerandi munhver fær hring og hver ekki. Og það er - frá sjónarhóli frambjóðandans - afgerandi punktur og tilgangur. Annars þyrftirðu ekki einu sinni að sækja um.

Engin spurning um það, að lokum er þetta bara kynningarbréf Orðskviðir með fyrningardagsetningu. Þetta snýst um starfið, um fót í dyrunum. Það er aðalatriðið. Í samanburði við ferilskrána gegnir kynningarbréfið aðeins víkjandi hlutverki. Og enginn staður batnar með því að setja frábærar bókmenntir á blað. En enginn biður um það heldur.

Að gera þetta ekki getur verið fyndið, sparar tíma og lækkar hindranir í forritum. The Valferli En það auðveldar það ekki - það færir vandamálið bara yfir í atvinnuviðtalið, þar sem þeir sem geta selt sig betur í viðtalinu skora oftar.

Frá sjónarhóli kæranda myndi afsalið einnig þýða eitt gagnlegt prófílatækifæri að gefa frá sér, sem - þökk sé fjölmörgum ráðum og ráðum (sjá reit hér að neðan) - eru heldur ekki eldflaugafræði. Að sleppa kynningarbréfinu getur verið þægilegt. En það er heimskulegt.