Starfsþáttur: þannig hvetur þú til að ná árangri þínum

Efni.

Skilgreining starfsferils: Prjóna til að komast áfram
Starfsþættir: mikilvægi fyrir eigin starfsferil
Starfsþættir: Val fer eftir starfsferli
forgangsröðun
stefnir
gildi
Starfsgreinar: sem eru mikilvægar
Erfið færni: Grundvallaratriði í starfsferli
Mjúk færni: Æskilegir byggingarefni í starfi
Viðbót: valferilseiningar
Sjálfboðaliðastarf
fjölskylda
Klúbbstarfsemi
Það sem aðrir lesendur hafa einnig lesið:

Enginn ferill er eins og hinn. Starfsmenn hafa nú mjög aðra valkosti en þeir gerðu fyrir 100 árum. Ef þú vilt ná árangri í starfi þarftu áætlun. Það eru viss Byggingareiningar í starfi að fylgjast með, sem óhjákvæmilegt er. Aðrir eru gagnleg viðbót, en ljúka prófílnum þínum frekar en að hafa afgerandi áhrif á feril þinn. Þú getur komist að því hverjir eru mikilvægustu byggingarefni ferilsins hér ...

Skilgreining starfsferils: Prjóna til að komast áfram

Hvað er starfsbraut? Við hugsum um byggingarreit sem mikilvægan þátt sem við notum til að byggja eitthvað stærra, svo sem hús. Með starfsferlum setjum við starfsferilinn saman stykki fyrir bita. Bara:

Hvað er ferill Það er bókstaflega innkeyrsla; Ferill er fenginn úr latínu carrus = Bíll af. Almennt er það að taka feril persónulegur atvinnumannaferill Móttekið.

Sá sem er í huga margra með einn efnahagslegar og þar með félagslegar framfarir tengdur er. Formúlan fyrir þetta er eitthvað eins og: Skóli - þjálfun / nám - starf - hækkun - stöðuhækkun - stjórnunarstaða.

Það samsvarar a klassískur skorsteinsferill, frá vöggu til grafar í sama félagsskap. Örfáar ævisögur eru ennþá svona í dag. Brot vegna starfsbreytinga og eyður í ferilskránni eykst, ekki síst vegna fastráðinna ráðningarsamninga.

Starfsþættir: mikilvægi fyrir eigin starfsferil

Einmitt vegna þess að nú til dags eru starfsmenn með margar ómálefnalegar þarf að gera, það er mikilvægt að nota mismunandi starfsþátta. Að treysta aðeins á einn þátt getur hefnt. Í síðasta lagi þegar það er til dæmis endurskipulagning eða uppsagnir í fyrirtækinu.

Starfsþættir eiga líka rétt á sér ef þú ert ekki að skipuleggja bratta hækkun. Stundum vaxandi sérhæfing og flata stigveldi, hafa margir starfsmenn tilhneigingu til að fylgja láréttri starfsáætlun, sem þýðir að þeir dýpka sérfræðiþekkingu sína og verða sérfræðingar.

Kannski gleymist fljótt mikilvægasti þátturinn sem talar fyrir notkun ýmissa starfsþátta: Þú ert ekki aðeins hæfur til frekari eða jafnvel betri starfa, þeir vernda sig frá atvinnuleysi.

Menntun í öllum hliðum er enn til staðar líklegast ábyrgð tryggja að þú haldir starfi jafnvel á erfiðum tímum eða finnur það að minnsta kosti fljótt aftur. Atvinnuleysi meðal fræðimanna hefur verið stöðugt lítið í áratugi eða um fjögur prósent eða minna.

Atvinnuleysishlutfall kl Starfsmenn án starfsréttinda aftur á móti er um 20 prósent.

Starfsþættir: Val fer eftir starfsferli

Áður en þú gerir það fyrir þig veldu viðeigandi starfsbrautir þú þarft að búa til starfsferiláætlun. Hvert á ferðin að fara? Skýrðu þessi þrjú atriði fyrirfram:

forgangsröðun
Hversu mikilvægt er starfið fyrir þig? Hvaða hlutverki gegnir sjálfsmynd í þessu? Hvaða tap ertu tilbúinn að sætta þig við? Hvernig vegur þú önnur svið lífsins?
stefnir
Hver eru fagleg markmið þín? Hvar sérðu þig eftir tvö, fimm eða tíu ár? Ertu að skipuleggja lóðréttan eða láréttan feril?
gildi
Hvaða gildi eru mikilvæg fyrir þig? Hvað viltu gera án í starfi þínu? Hvar er hægt að gera málamiðlun?

Starfsgreinar: sem eru mikilvægar

Þegar við tölum um starfsferil hugsum við oft um tvo flokka: harða færni og mjúka færni - oft nefnd í forritum lögboðnar og valfrjálsar kröfur.

Starfsþáttur úr þessum tveimur flokkum er óumdeildur mikilvægir þættir hvers starfsferils Hlutar úr þriðja flokki leggja einnig afgerandi áherslu á það hvernig starfsferill getur þróast, sem hér að neðan er nefndur „valfrjáls starfsþáttur“.

Umfram allt er hvatinn sem tengist markmiðum þínum, löngunum og gildum. Það er ástæða fyrir því að þú ert að íhuga ákveðna byggingareiningar í starfi líka hafa tilhneigingu til að vanrækja aðra verða. Það er mikilvægt að þú setjir þér skýr undirmarkmið og fylgist stöðugt með þeim.

Það eykur líkurnar á því að festast til að ná frábærum markmiðum og þannig að geta notið þess árangurs sem þú hefur náð.

Erfið færni: Grundvallaratriði í starfsferli

Eftirfarandi eru nokkrir mikilvægustu byggingareiningar starfsferilsins fyrir hæfi og öflun sérþekkingar:

Menntun
þjálfun
Menntun
starfsnám
Námsáætlun
Framhaldsþjálfun
þjálfun
Þróun starfsmanna
Forystuábyrgð
Verkefnastjórn

Venjulega er starfsferillinn þannig að skólaganga tengist gráðu. Því hærra sem skólavottorð þitt er því fjölbreyttari eru frekari möguleikar þínir. Með Abitur í farteskinu eru tækniháskólar og háskólar opnir þér.

Það er rétt að þú þarft ekki háskólapróf fyrir hverja starfsgrein og þú getur fengið það jafnvel án framhaldsskólaprófs seinna tímapunkti hefja nám með næga starfsreynslu.

Reynslan sýnir það einnig með henni meiri viðleitni haldast í hendur því til dæmis er fjarnámi lokið auk fullrar vinnu. Þetta þýðir að hættan á bilun er meiri en ef ákveðin tegund skóla er valin strax í upphafi til að gera Abitur eða námið kleift.

Því hærra sem þú vilt í raun og veru fara upp í fyrirtæki, því líklegra er að einhver muni gera það Gráðu krafist verður. Auk starfsreynslu þinnar, verður þjálfun stjórnenda, forystuábyrgð og verkefnastjórnun frekari byggingareiningar fyrir þinn feril.

Mjúk færni: Æskilegir byggingarefni í starfi

Sá sem vinnur ekki aðallega að heiman sem sjálfstæðismaður (og jafnvel í þessu tilfelli) hefur með fólk að gera. Hvar sem mismunandi persónur mætast myndast núningur. Það er þeim mun mikilvægara að hafa grunnfærni í samfélaginu.

Þetta felur í sér:

Frumkvæði
Tilfinningagreind
samkennd
sveigjanleiki
Þvermenningarleg hæfni
Árekstrargeta
Gagnrýninn hæfileiki
Hvatning
hvatning
Sjálfsagi
Streitaþol
Hæfni til að vinna í teymi
Tilfinning um ábyrgð
áreiðanleiki

Og þetta eru aðeins nokkrar af mikilvægu hæfileikunum sem munu greiða leið fyrir faglegan framgang þinn. Mun víðtækari lista og fjölmargar skýringar er að finna hér: Mjúk færniþjálfun: Þannig eykur þú félagsfærni þína.

Nú detta þessar mjúku færni ekki bara af himni, heldur eru þær gerðar með reynslu í samskiptum við aðra eignast. Þú getur ráðist í að vinna að færni þinni í fjölmiðlum, til dæmis með því að fást við fjölmiðla heima.

Þú öðlast marga aðra félagslega færni með starfsþáttum eins og dvöl erlendis. Það nær yfir að minnsta kosti þrjár starfsbrautir á sama tíma frá:

Erlend tungumálakunnáttaef þú ert á erlendu tungumáli erlendis.
Þvermenningarleg hæfni, vegna þess að þú verður að finna leið þína í undarlegu umhverfi án venjulegra félagslegra tengiliða.
aðlögunarhæfni, þar sem þú verður að fara að viðkomandi tollum.
hreyfanleiki, þegar þú yfirgefur mannvirki og staði sem þú þekkir.

En hæfileikinn til að læra og aðlagast er nauðsynlegur ekki endilega vera tengdur við dvöl erlendis. Sumir starfsmenn halda sig næstum við klóðirnar: eigin fjölskylda og félagslegt umhverfi er þétt samofið, svo að vinna erlendis kemur ekki til greina hjá þeim.

A Skipt um deild sem starfsþátt getur haft svipuð áhrif eftir umfangi starfseminnar; í öllu falli mun þetta styrkja vilja þinn til að læra. Tengslanet er einn af grunnþáttum í starfsferli sem eru nátengdir félagsfærni.

Hver þegar Réttu samböndin á frumstigi hefur B-vítamín þegar það skiptir máli - til dæmis vegna þess að þú gerir þér grein fyrir því að þú ert ekki að ná neinum árangri í núverandi fyrirtæki þínu og vilt leita annað á markaðnum.

Þú getur líka tengst neti í þínu eigin fyrirtæki, til dæmis þegar þú ert að leita að leiðbeinandasem er þér hlið við val á nauðsynlegum starfsþáttum.

Viðbót: valferilseiningar

Eins og fram kemur hér að ofan eru flokkar sem falla sjálfkrafa inn á svið starfsferilsins - til dæmis traust þjálfun sem hæfir þér í starfi þínu. Að auki eru til lífssvið sem hafa ekki vit fyrir starfinu við fyrstu sýn, en hafa samt áhrif á það.

Þú getur fengið aðra starfsþátta eins og þær sem nefndar eru hér að neðan mjúk og hörð færnisem gagnast þér í atvinnulífinu:

Sjálfboðaliðastarf
Kannski ertu að bjóða þig fram sem umsjónarmaður eða varadómari? Í tengslum við slíkar athafnir kemst þú í snertingu við svið samfélagsins sem víkka sjóndeildarhring þinn. Þú ert líka að auka netið þitt á sama tíma.
fjölskylda
Ef þú stofnar fjölskyldu þarftu að takast á við nýjar áskoranir. Frítími minnkar verulega og skipulagshæfileika er krafist vegna margvíslegra verkefna og erinda. Þetta krefst þess að geta forgangsraðað. Allir eru þeir eiginleikar sem einnig eru eftirsóttir í atvinnulífinu.
Klúbbstarfsemi
Ekkert getur sannað félagslega skuldbindingu, getu til að vinna í teymi, en einnig skipulagshæfileika eða harða færni eins og bókhald (til dæmis í starfi gjaldkera) sem og með virkri aðild að samtökunum.