Áframhaldandi greiðsla launa: Þú ættir að vita það ef veikindi koma upp

Efni.

• Skilgreining: Hvað er átt við með áframhaldandi launum?
• Kröfur: Hver á rétt á áframhaldandi greiðslu launa?
• Áframhaldandi greiðsla launa þegar skipt er um vinnuveitanda
• Útreikningur á áframhaldandi greiðslu launa
• dæmi
• dæmi
• Hversu há er áframhaldandi greiðsla launa?
• Barn veikur? Foreldrar hafa þessa möguleika

Þegar þú ert veikur þarftu venjulega ekki að hafa áhyggjur af tekjum þínum: Deyja Áframhaldandi greiðsla launa eru einnig gefin starfsmönnum sem geta ekki unnið vegna veikinda. Þetta er ekki hægt að taka sem sjálfsögðum hlut og hefur ekki alltaf verið raunin. Enn þann dag í dag þekkja margir starfsmenn í öðrum ráðningarsamböndum en venjulega vinnu ekki rétt sinn. Til þess að þér sé tilkynnt, útskýrum við kröfurnar um áframhaldandi greiðslu hér.

Skilgreining: Hvað er átt við með áframhaldandi launum?

Áframhaldandi greiðsla launa er a Áframhaldandi greiðsla launa í veikindum.

Þetta þýðir að þó að starfsmaðurinn geti ekki framkvæmt þá vinnu sem hann hefur skuldbundið sig með samkvæmt ráðningarsamningnum, hann fær full laun - vinnulöggjöf Laun kallað. Lagalegur grundvöllur fyrir áframhaldandi greiðslu hefur verið áframhaldandi greiðslulög (EFZG) síðan 1994, sem kveða á um í kafla 3:

Ef starfsmanni er meinað að vinna störf sín með því að vera óvinnufær vegna veikinda, án þess að kenna honum það sjálfur, á hann rétt á áframhaldandi endurgjaldi í veikindum af hálfu vinnuveitanda vegna óvinnufærni í allt að tímabil af sex vikum.

Vinnuveitandinn þarf að greiða þessa upphæð hækkaðu þignema hann sé tryggður gegn óvinnufærni.

Þessi áframhaldandi greiðsla er a Áfangi undir réttindum starfsmanna. Það hefur aðeins verið skylt fyrir starfsmenn síðan 1957 - á þeim tíma var það fengið eftir 16 vikna verkfall málmiðnaðarmanna. Á þeim tíma var upphæðin þó enn lægri og misskipting mismunandi hópa launamanna var ekki endanlega afnumin fyrr en 1994.

Kröfur: Hver á rétt á áframhaldandi greiðslu launa?

3. kafli laga um áframhaldandi greiðslur gildir um allir starfsmenn jafnt. Þetta þýðir að ekki aðeins starfsmenn í fullu starfi fá áframhaldandi laun, heldur einnig:

• Starfsmenn í hlutastarfi
• Tímabundin aðstoð í sumarstörfum
• Starfsmenn í þjálfun
• Starfsmaður í lítilli vinnu
• Starfsmaður námsmanna

Til að koma í veg fyrir misnotkun þarf að uppfylla ákveðnar kröfur um áframhaldandi greiðslu launa. Sú mikilvægasta hefur þegar verið nefnd: The Veikindi mega ekki vera sjálfum þér að kenna.

Sá sem hagar sér af stórkostlegu gáleysi og þar með vekur fjarveru sína frá vinnu vegna veikinda getur verið undanþeginn áframhaldandi greiðslu launa. Hver eru slík tilfelli þar sem vinnuveitandinn er Hafna áframhaldandi greiðslu dós? Til dæmis ef þú ...

• Með Ölvunarakstur verða óvinnufær vegna afleiðinga af slysi,
• a Byrjaðu slagsmál og meiðast af því,
• við a hættulegt hlutastarf meiða,
• meiðsli vegna Brestur á reglum um slysavarnir að draga
• sem afleiðing af misheppnaðir fegrunaraðgerðir, Húðflúr eða göt, sem engin voru læknisfræðilega nauðsynleg, verða óvinnufær.

Vinnuveitandinn getur þó haldið áfram að greiða ekki bara haldið eftiren verður að sanna að starfsmaður hans beri ábyrgð á óvinnufærni.

Hann hefur Efasemdir um óvinnufærni starfsmanns síns, verður hann að láta læknaþjónustu sjúkratryggingasjóðanna (MDK) í umboði.

Að auki verður að uppfylla þessi skilyrði:

• Starfsmaðurinn hefur verið að minnsta kosti síðan fjórar vikur starfandi í fyrirtækinu (biðtími). Undantekningar geta verið skipulagðar í kjarasamningnum - þetta fjögurra vikna tímabil gildir ekki um starfsmenn TVöD.
• Vinnuveitandanum er strax tilkynnt um Bilun og áætluð lengd að láta vita, vegna þess að sem starfsmaður hefurðu tilkynningar- og sönnunarskyldur samkvæmt § 5 EFZG. Vinnuveitandinn getur með samningi kveðið á um að læknisvottorðs sé krafist frá fyrsta degi tilkynningar um veikindi. Annars verður læknirinn að sanna lækninn í síðasta lagi þriðja daginn.
• Ef starfsmaðurinn leggur ekki fram skírteinið getur vinnuveitandinn lagt fram Hafna áframhaldandi greiðslu. Eftir að hann er sendur þarf hann að greiða afturvirkt frá fyrsta degi fjarveru frá vinnu vegna veikinda.
• Leiðbeinir starfsmanni þrátt fyrir að vera spurður Ef óvinnufærni fylgir ekki eftir getur vinnuveitandinn gefið út viðvörun eða jafnvel tilkynningu.
• Starfsmaðurinn er innan hálft ár ekki aftur veikur vegna sömu veikinda (framhalds veikindi).
• Verður að hafa frá upphafi fyrsta óvinnufærni vegna þessara veikinda tólf mánuðir eru liðnir.

Áframhaldandi greiðsla launa þegar skipt er um vinnuveitanda

Breytir starfsmanni Á árinu sem vinnuveitandinn hefur skiptir ekki máli hversu oft og hve lengi hann var veikur í fyrra ráðningarsambandi.

Mikilvægasta krafan, nefnilega fjögurra vikna biðtíminn, byrjar hjá öllum nýtt ráðningarsamband. Hafi starfsmaðurinn verið starfandi fjórar vikur í röð á hann rétt á áframhaldandi þóknun ef veikindi koma upp.

Útreikningur á áframhaldandi greiðslu launa

Hvernig er áframhaldandi greiðsla reiknuð? Venjulega byrjar það með fyrsta veikindadaginn. Sá sem veikist í vinnunni heldur áfram að fá laun frá og með næsta degi. Hér eru nokkur dæmi um mál. Það getur gerst að starfsmaður hafi aðeins verið starfandi í þrjár vikur og sé þegar fjarverandi vegna veikinda. Í þessu tilfelli mun sjúkratryggingafélagið taka þátt í sjúkradagpeningunum.

Er starfsmaðurinn utan fjögurra vikna veikur, greiðir vinnuveitandinn áframhaldandi laun í upphafi fimmtu vikunnar í mest sex vikur. Fjögurra vikna biðtíminn styttir hvorki réttinn til áframhaldandi greiðslu né losar vinnuveitandann alveg frá honum.

dæmi

Fastur starfsmaður hóf störf 1. ágúst og verður fjarverandi 20. ágúst vegna veikinda innan biðtímabilsins (1. ágúst til 28. ágúst). Frá 29. ágúst verður vinnuveitandinn síðan að halda áfram að greiða laun í allt að sex vikur. Ef starfsmaðurinn er þegar orðinn heilbrigður aftur 29. ágúst gildir kvöðin ekki.

Kl skammtímavinnu eða uppsögn lýkur áframhaldandi greiðslu launa þegar starfsmaðurinn yfirgefur fyrirtækið. Ef biðtíma hefur verið fylgt og starfsmaðurinn veikist innan ráðningarsambandsins er vinnuveitandinn ábyrgur.

dæmi

Til að brúa pöntunartoppa var ráðinn tímabundinn starfsmaður í tvo mánuði á grundvelli jaðarráðningar. Samningurinn stendur frá 1. september til 31. október. Frá 1. október ætti hún rétt á áframhaldandi greiðslu ef veikindi kæmu til. Ef hún er veik eftir 31. október, að loknu ráðningarsambandi, fær hún sjúkradagpeninga frá sjúkratryggingafélaginu sínu.

Hversu há er áframhaldandi greiðsla launa?

Veikir starfsmenn fá áframhaldandi laun í mest sex vikur. Launastigið samsvarar venjulegum launum sem þú gætir þurft að búast við með eðlilegum vinnubrögðum. Yfirvinna - nema hún komi reglulega fram - mun ekki reiknað með.

Þegar um er að ræða breytileg laun sem eru háð markmiðssamningum, þá er það í vinnutíma venjulegar meðaltekjur áfram var greitt. Ef tímakaup eru algeng eru tapaðir tímar margfaldaðir með tímakaupi og greiddir sem laun.

Sem í gegnum skiptivaktir á rétt á Sunnudags- og orlofsuppbót hefði, þetta er áfram greitt. Fjármagnshagnaður sem og almennar launahækkanir eða lækkanir eru einnig með í áframhaldandi greiðslu launa.

Ef um veikindi er að ræða lengur en í sex vikur greiðir sjúkratryggingin sjúkradagpeninga. Þetta er þó venjulega aðeins innifalið 70 prósent, mest 90 prósent. Það er því lægra en síðustu mánaðarlaun.
Líffæragjafar sem eiga rétt á 100 prósentum af síðustu launum þegar um veikindalaun er að ræða hafa verið undanskildir síðan 2012.

Enginn réttur til sjúkradagpeninga hafa sjálfstætt starfandi og árstíðabundna starfsmenn.

Barn veikur? Foreldrar hafa þessa möguleika

Gildir gróflega: foreldrar barna sem yngri en 12 ára er heimilt að taka veikindaleyfi í allt að tíu daga á ári til að sjá um veikt barn sitt.

Meðan á þessari undanþágu stendur munu þeir halda áfram að fá greiðslu. Hjá einstæðum foreldrum er jafnvel greitt orlof í allt að 20 daga. Eins og með eigin veikindi er forsenda þess að þú hafir læknisvottorð frá fyrsta degi sanna sjúkdóminn.

Sem starfsmaður verður þú og barnið þitt að vera meðlimur í lögbundin sjúkratrygging vera. Að auki getur enginn annar fjölskyldumeðlimur - svo sem maki eða amma - séð um veika barnið.

Vinnuveitandi þinn gæti þó hafa kveðið á um það í ráðningarsamningi að áframhaldandi greiðsla launa í veikindum barns sé beinlínis undanskilin. Í þessu tilfelli er maður það ólaunað leyfi frá störfum, Sjúkratryggingar þínar greiða þá sjúkradagpeninga barnanna.