Duzen eða Siezen: Mikilvægustu reglurnar í starfinu

Efni.

• Duzen eða Siezen: Siðareglur stjórna
• Duzen sem hluti af fyrirtækjamenningunni
• Kostir Duzen í starfinu
• Ókostir við að nota þig í starfið
• Vinnuréttur: er Duzen móðgun?
• Leiðrétta Duzen í starfinu
• Getur þú hafnað: einnig frá yfirmanninum?
• Sérstakt mál: flokkurinn sem þú
• Frá Duzen aftur til Siezen

Kemurðu frekar Duzen eða Siezen í vinnunni? The ÞÚ er í sókn - samkvæmt könnunum vinnur þriðji hver starfsmaður í dag með yfirmönnum sínum og samstarfsmönnum. Í flestum þýskum fyrirtækjum er sigting samt dagsetningin. The ÞÚ skapar ákveðna fjarlægð. En það stendur einnig fyrir gagnkvæma virðingu og kurteisi. Samkvæmt Knigge er heilsa í þínu formi jafnvel reglan: „Samkvæmt almennu áliti hefur hver einstaklingur á lögráða rétt til að vera með þú að taka á “, segir þar. Svo að „þú“ er undantekningin. En stundum gagnlegt. Duzen hefur nokkra kosti, sérstaklega í vinnunni. Hér er stjórna til ...

Duzen eða Siezen: Siðareglur stjórna

Hnattvæðing og menningarbreytingar tryggja að félagslegur Ráðstefnur og siðareglur þróa stöðugt og breyta. En með öllum góðum siðum á alltaf við um eftirfarandi: Þú getur aðeins meðvitað horft framhjá slíkum siðareglum ef þú þekkir þær og veist hvernig á að vera kurteis hvort sem er.

Eða á annan hátt: Kurteisi er viðhorf. Merki um góða leikskóla. Hún reynir alltaf að miðla þakklæti og virðingu fyrir hinu - jafnvel með ólíkum skoðunum eða andúð. Samkvæmt því geta báðir mótmælt slíkum sáttmála svo framarlega sem grundvallarviðhorfið er þekkt.

Sem bakgrunn og af skyldu annálaritara hér til að byrja með þrjár mikilvægustu grunnreglur fyrir Duzen og Siezen:

• Kyn: Það er ein elsta siðareglan, en hún verður sífellt mjúkari: Dömurnar fyrst! - Frúin býður manninum ÞIG, ekki öfugt. Þannig sýnir maðurinn virðingu hennar og heiður. Í besta falli er hefð og venja enn ræktuð í íhaldssömum hringjum.
• Aldur: Sá eldri býður upp á DU til hinna yngri, ekki öfugt. Þessi siðaregla endurspeglar fyrst og fremst virðingu fyrir aldri. Það er talið merki um kurteisi, þakklæti og góða umgengni við aldraða þú að ávarpa.
• Staða: Hlutirnir eru mjög mismunandi í vinnunni. Stigveldi ógilda allar nefndar reglur. Í starfinu er aðeins þeim sem eru hærra settir heimilt að bjóða upp á DU. Svo yngri yfirmaðurinn einn, eldri samstarfsmaðurinn eða eiginmaður konunnar. Á hinn bóginn er það ekki aðeins slæmur siður þegar starfsmenn nota skyndilega yfirmenn sína - það er líka merki um að þeir viðurkenni ekki vald yfirmannsins. Sérstaklega þegar það vill fá samþykki.
• Lengd: Þú ert ævilangt. Þegar búið er að veita það myndi hver afturköllun úr því nema fækkun.
• Gagnkvæmni: Það er ekkert til sem heitir einhliða ÞÚ. Þeir sem hittast í augnhæð eru annað hvort af þér eða af þér.

Duzen sem hluti af fyrirtækjamenningunni

Þrátt fyrir siðareglur velja sífellt fleiri fyrirtæki Þú í vinnuafli. Á sænsku Húsgagnaverslun Ikea Til dæmis hefur almenna DU - jafnvel gagnvart viðskiptavinum - verið hluti af fyrirtækjamenningu um árabil.

Stjórn Póstpöntunarfyrirtæki Otto, Hans-Otto Schrader, olli fjölmiðlum uppnámi fyrir nokkru þegar hann bauð öllum 53.000 starfsmönnunum upp á DU. Héðan í frá mun hann aðeins vera „hoos“ fyrir samstarfsmenn sína.

Hins vegar, ef þú ert nýr í fyrirtækinu og starfi, ættirðu samt að gera þetta fyrst um sinn ÞÚ notkun - jafnvel þó sumir samstarfsmennirnir séu nú þegar að tala saman að kveðja. Eftir nokkrar vikur, sérstaklega ef samstarfsmenn bjóða upp á þetta að eigin frumkvæði, ertu ánægður að taka þátt í ÞÚ fara framhjá. Þá samsvarar nýja heilsan venjulega einni tegund Aðgangseðli og viðurkenningar, einkunnarorð: Nú ert þú einn af þeim!

Duzen eða Siezen í atvinnulífinu? - Varla önnur spurning aðskilur andana svo tilfinningalega. Það er ekki óalgengt að neikvæð reynsla sé á bak við þetta:

• Margir yfirmenn geta þegar haft minni munnlega fjarlægð til starfsmannsins líkamleg nálgun misnotuð.
• Margir heitur samstarfsmaður ruglar DU með lögmæti ósvífin hegðun og grófa umgengni.

Myndinni er skipt í samræmi við það í fjölmargar kannanirsem nú eru í boði til að fara með það.

Tæpur fjórðungur starfsmanna (23,8 prósent) sagðist í könnuninni telja sig vera formlega ÞÚ þó enn eins kurteis Heimilisfang. Hins vegar er það nú of stíft til notkunar á skrifstofunni og ekki lengur í takt við tímann. The ÞÚ vera meira viðeigandi.

Önnur könnun kom fram: Fjórir af hverjum tíu þýskum ríkisborgurum (38,7 prósent) segjast finna fyrir áreiti og móðgun ef þeir spyrja ekki um einhvern þegar þeir hitta hann fyrst. Konur lagði mesta áherslu á SIE með 43,2 prósent - meira en karlarnir (34,1 prósent).

Þess vegna ætti að nota kurteisi og fjarlægð í upphafi kunningja eða í vinnunni forgangsverkefni vera. Sérstaklega þegar fyrirtækjamenningin er þér enn framandi. DU hefur bara ekki bara kostir, en einnig nokkrar raunverulegar ókostir ...

Kostir Duzen í starfinu

Það er engin spurning um það: þegar starfsmenn nota hugtök á yfirmenn sína og öfugt, þá hafa þeir nokkra í fyrstu kostir:

• Þú getur gert meira kunnugleika sín á milli.
• The Stigveldi virðast flatari á vinnuaflinu.
• The Fyrirtækjamenning verður opnari - sérstaklega fyrir nýja samstarfsmenn.
• The Samviskubit og liðsandinn styrktur.
• Formlegar hindranir og hindranir hverfa.

Á heildina litið er það einn meira samvinnuloftslag.

Ókostir við að nota þig í starfið

En þú getur líka gert það öfugt of mikil nálægð að sumir starfsmenn telja sig ekki einu sinni vera svo eftirsóknarverða. Svo hefur Duzen líka ókostur:

• Ekki sjaldan það leiðir til falsk kunnáttasem sumir nýta sér.
• Sérstaklega konur standa of mikil munnleg nálægð því efins um það og sjá það sem inngrip í persónulegu þægindarammann.
• Skortur á munnlegri fjarlægð getur gert virðingarlegt samspil erfiðara og munnlegar afleifingar stuðla að.
• Svo sumir freistast til að gera of mikið einka hluti að slúðra í vinnunni.

Og síðast en ekki síst vara félagsfræðingar við því að rifrildi sé auðveldara við almennan DU stigmagnast undir belti getur og verður miklu persónulegri en með formlegt ÞÚ.

Í könnunum sögðu til dæmis 15 prósent starfsmanna að þeir myndu halda áfram að nota Starf sem herbergi sem ekki er nef óska og þeir sem eru með ÞÚ tengd fjarlægð áætla. Hin 61,2 prósentin sem eftir voru höfðu tilhneigingu til að taka raunsæja afstöðu - og gera spurninguna um „þig“ eða „þig“ háð hverju máli.

Vinnuréttur: er Duzen móðgun?

Hvað varðar vinnulöggjöf er Duzen í starfi upphaflega Engin brot - sérstaklega ef það rennur út óviljandi. Í besta falli væri það taktleysi eða ókurteisi.

Duzen verður aðeins móðgun ef það er óæskilegt og er enn notað stöðugt - til dæmis með það að markmiði að gera lítið úr öðrum. Þá brýtur það stundum í bága við það Persónuleg réttindi (2. gr. Grunnlög). Samkvæmt þessu hefur hver fullorðinn rétt til að velja með hvaða hætti hann eða hún vill að ávarpað sé. Hins vegar í starfinu getur þetta tekið aftursæti að markmiði viðkomandi fyrirtækjamenningar (almennt DU).

Til embættismanna aftur, þú getur orðið mjög dýr. Til dæmis maður sem fannst hann ekki vera meðhöndlaður vel af embættismanni í Bæjaralandi og móðgaði hann því með „Þú heimski svín!“ Þurfti að grafa djúpt í vasa sinn: 2500 evrur fyrir móðgunina - og 300 evrur aukalega fyrir Duzen .

Leiðrétta Duzen í starfinu

Sem fyrr segir víkja hin klassísku Siðareglur reglur í atvinnulífinu.Ein ástæðan er fletjandi stigveldi og hnattvæðing. Á ensku, að minnsta kosti í okkar eyrum, er enginn greinanlegur munur. Þar er ávarpað alla við „þig“ (þó þú getir það Youzen alls ekki sem kunnugleika ætti að misskilja!).

Það eru líka gífurlegir Atvinnumunur og viðhorf kynslóðanna: Í fjármálageiranum, sem er talinn íhaldssamur, vinna menn aðallega, í fjölmiðlageiranum, hins vegar, að vera almennt er hluti af góðum stíl. Duz menningin sem einkennandi nútíma ...

Þess vegna leynast gífurlegir í starfinu Gryfjur.

Sama á við um starfið sem Tussu má aðeins bjóða hærra sæti. Svo ekki frá starfsnemanum eða frá starfsmanninum til yfirmannsins. Það er algjört tabú í atvinnuviðtalinu.

En hvað ef það enginn stigamunur gefur? Til dæmis meðal samstarfsmanna?

Í því tilfelli ákveða þeir það Árs þjónusta. Leið: Sá sem hefur verið hjá fyrirtækinu í lengri tíma getur boðið þér, ekki öfugt.

Og ef þú ætlar þér einhvern sem þú býður, þá vinsamlegast aðeins sem heiðarlegt heilsufarstilboð, sem einnig er hægt að hafna. Svo án nokkurrar lúmskrar áráttu.

A mótun gæti verið til dæmis:

Við höfum verið að vinna saman svo lengi núna. Viljum við ekki bara tala saman? Ef þetta er óþægilegt fyrir þig, þá er það líka í lagi með mig.

Getur þú hafnað: einnig frá yfirmanninum?

Öfugt, ef þú gerir það Þú þú getur hafna hvenær sem er.

Bara það sama í því tilfelli, takk kurteis og virðulegur. Þegar öllu er á botninn hvolft er tilboðið venjulega tjáning á þökk, traust og Þakklæti. Ef þú hafnar þessu of harkalega gæti samstarfsmaðurinn fundið fyrir móðgun.

A Ástæða er ekki nauðsynleg, en getur hjálpað. Góð setning gæti verið, til dæmis:

Þakka þér fyrir fallega tilboðið. Vinsamlegast skiljið mig: Ég vil halda faglegri fjarlægð í vinnunni og vera því hjá þér. Vinsamlegast skiljið.

Að vísu gagnvart yfirmanninum Slík niðurfelling er sérstaklega viðkvæm og krefst mikillar háttvísi. En leyfilegt. Aðeins: Þetta líður eins og þú hafnað, þú gætir hafnað honum í hag, ástúð gæti breyst í Höfnun dreifa. Hættulegt!

Svo þú ættir að vega ákvörðunina vandlega.

En DU getur líka orðið til vandræða ef yfirmaðurinn gerir það sértækt notar og þú ert einn með kollegum þínum Sérstaða að fá. Ósjaldan leiðir þetta til truflana í andrúmsloftinu í hópi samstarfsmanna, kjörorð: "Jæja, ertu elskan yfirmannsins núna, þú slímugur!?"

Aftur verður þú að vega hversu mikið meira Nálægð við yfirmanninn er samt notalegt fyrir þá og almennt gagnlegt.

Sérstakt mál: flokkurinn sem þú

Þegar stemningin hækkar og áfengið streymir mikið berast menn nær. Það er ekki langt þangað til Duzen. Athygli! Þvílíkur Veisluðu þig gildir aðeins í bili - sérstaklega ef það var boðið í vínanda og af yfirmanninum.

Ef þeir Næsta morgun sjáðu, vinsamlegast ýttu aftur fyrst! Yfirmaðurinn svarar, ráðvilltur og edrú: "En við höfum verið hjá þér síðan í gær?!", þá heldurðu áfram að sækja um. Biðst bara afsökunar á því að hafa gleymt þessu aftur. Þetta hefur verið löng nótt ... Og allt er í lagi. Ef yfirmaðurinn á hinn bóginn man ekki, vinsamlegast haltu þig við hið formlega.

Frá Duzen aftur til Siezen

En hvað á að gera ef þú hefur samþykkt tilboðið fyrir þig en vilt frekar fara aftur til þín?

Stutta svarið: erfitt.

Reyndar er aðeins einn eftir hér Biðtími í 24 klukkustundir. Eftir að hafa sofið á því í nótt tekur maður þátt Þú hafnar enn eftir á. Auðvitað, bara ákaflega kurteislega, með mikla háttvísi og vinsamlega algjörlega laus við ávirðingu. Til dæmis eins og þetta:

Mér er hræðilega óþægilegt en ég vil frekar vera hjá þér. Mér finnst bara óþægilegt með þig. Og örugglega getum við unnið svo vel saman ...?!

Þú hefur hins vegar í rauninni aðeins efni á slíku hörfa daginn eftir í mesta lagi. Sá sem vill aðeins fara aftur til þín eftir vikur skuldbindur sig Fremur. Það er varla hægt að túlka á annan hátt en að öðlast persónulega fjarlægð.

Hjá sumum (of ýta) starfsbræðrum gæti það þurft að vera það sama, en þá ættirðu að búast við því sem við á Afleiðingar: Móðgaðar sálir eru óútreiknanlegar!

Þess vegna skaltu hafa í huga með öllum hegðunarkóða: Aldrei þjóta að einum sjálfsprottið sem þú býður upp á bregðast við og Já segðu. Sérstaklega ef þú ert ennþá ný í starfi eða á reynslutíma geturðu spilað þetta tromp alveg.

Til dæmis með Ástæðaað þú viljir bíða eftir þessu aðlögunartímabili:

Þakka þér fyrir heillandi tilboð. En ég vildi helst að við myndum bíða til loka reynslutímans þar til ég veit fyrir víst hvort við munum halda áfram að vinna saman í framtíðinni.

Og ef þú gerir það enn í dag enginn bauð upp á DU hattur: Hafðu ekki áhyggjur af því. Það þarf ekki að þýða neitt.

Krefjast þess Duzen en aldrei takk. Það gerir þig lítinn. Það er betra að spyrja lúmskt meðal samstarfsmanna: "Hvernig gengur Duzen hingað?"