Umsókn: Gefðu upphafsdagsetningu - strax?

Efni.

• Fyrsta mögulega upphaf vinnu: strax?
• Varúð, keppnislaus ákvæði!
• Nefndu upphafsdagsetningu? Pro Contra
• Pro: Hverjir eru kostir þess að nefna upphafsdagsetningu?
• Gallar: Hvað talar gegn því að nefna upphafsdagsetningu?
• Varist of hvatningu!
• Formúlur: Þetta er það sem þú kallar upphafsdagsetningu
• Nefndu upphafsdagsetningu eftir þjálfunina
• Nefndu upphafsdag fyrir tímabundna ráðningu
• Nefndu upphafsdagsetningu ef þú ert atvinnulaus

Að nefna upphafsdagsetningu í umsókninni getur verið gagnlegt. Starfsfólk mannauðsfólks er yfirleitt að flýta sér: það er beðið um að fylla í laust starf - og eins fljótt og auðið er. Þegar öllu er á botninn hvolft er verkið þegar til staðar, frambjóðandinn ekki ennþá. Í samræmi við það, sumar atvinnuauglýsingar biðja um upphafs- eða upphafsdagsetningu umsækjanda. Venjulega öruggt merki um að fyrirtækið sem leitar hafi dulda ráðningarþrýsting. En ættirðu einnig að gefa upp dagsetningu fyrir aðrar umsóknir? Og hvernig orðarðu það? Við höfum nokkur sérstök ráð um þetta sem og tillögur og sýnishorn ...

Fyrsta mögulega upphaf vinnu: strax?

Sérstaklega auðvelt er að finna starf ef þú ert í ráðningarsambandi sem enn hefur ekki verið sagt upp. Þú hefur ekki raunverulega erfiðleika eða tímapressu og ekki heldur peningaáhyggjur. Aflinn er þó sá að uppsagnarfrestur er í flestum ráðningarsamningum. Þýðir: Jafnvel ef þú hefur fundið þér nýja vinnu - núverandi vinnuveitandi þinn lætur þig kannski ekki fara svona fljótt. Stundum krefst hann samningsréttar síns og heldur áfram að ráða þig í þrjá til sex mánuði.

Þess vegna eru langir uppsagnarfrestir alltaf tvíeggjað sverð:

• Þeir veita þér ákveðið öryggi í starfi þínu,
• en einnig hindra örar atvinnubreytingar - sérstaklega ef nýi vinnuveitandinn er að flýta sér og vill gegna stöðunni „strax“.

Seinn upphafsdagur getur þannig orðið útsláttarviðmið. Ef þú skilur á góðum kjörum og hættir geturðu talað við yfirmann þinn um svokallaðan starfslokasamning. En ef vinnuveitandinn vill alls ekki spila með hefurðu yfirleitt slæm spil til að komast fyrr út úr samningnum.

Þú ættir samt örugglega ekki að vekja brottrekstur. Það skaðar mannorð þitt og getur jafnvel haft neikvæð áhrif á nýja starfið: Hver vill ráða einhvern sem vinnur við slíkar aðferðir?

Varúð, keppnislaus ákvæði!

Í sumum ráðningarsamningum er svokölluð samkeppnisákvæði. Það bannar þér að vinna fyrir vinnuveitanda sem keppir við þann fyrri um tíma eftir að ráðningarsambandi er slitið. Þetta er til að koma í veg fyrir að dýrmæt þekking eða jafnvel viðskiptavinir skipti yfir í samkeppni. Sumar þessara ákvæða eru árangurslausar - en til að vera öruggur, ættir þú örugglega að hafa samband við lögfræðing sem sérhæfir sig í vinnurétti. Eða þú getur beðið fyrri vinnuveitanda um að afsala sér skriflega samkeppnisákvæðinu.

Nefndu upphafsdagsetningu? Pro Contra

Ef fyrsta upphafsdagsetningu er beðið sérstaklega eða beðið um, ættirðu örugglega að taka það fram. Að hunsa það getur þýtt lok umsóknar.

Jafnvel þó að hugsanlegur vinnuveitandi leiti beinlínis að nýjum starfsmanni „strax“ en þú verður að vera í núverandi starfi í að minnsta kosti hálft ár, þá eru líkurnar ekki sérstaklega góðar. Það eina sem hjálpar samt er að hvetja til skilnings og tryggja að þú munir gera allt sem unnt er til að komast út úr gamla samningnum fyrr.

Eitthvað annað á viðef þú ert að skrifa blinda eða óumbeðna umsókn eða ef ekki var minnst á mögulega upphaf vinnu í atvinnuauglýsingunni. Svo eru bæði rökin sem tala fyrir því að taka upphafsdagsetninguna fram með nafni - sem og þau sem tala gegn henni ...

Pro: Hverjir eru kostir þess að nefna upphafsdagsetningu?

• Markmiðsfyrirtækið getur skipulagt betur en ef það hefur áhuga getur það einnig brugðist betur við óskum þínum og ráðningum í ráðningum.
• Þú skapar nægilegt svigrúm til að undirbúa uppsögn og afhendingu.
• Þú nærð mögulegu forskoti á keppendur sem gætu aðeins byrjað þar á seinni tímapunkti.

Gallar: Hvað talar gegn því að nefna upphafsdagsetningu?

• Þú þarft ekki að tilgreina hvað er ekki krafist. Þú mátt aðeins vekja sofandi hunda og draga úr líkum þínum á ráðningu - að óþörfu við það.
• Skilafrestur þinn er seinna en hjá öðrum frambjóðendum - ókostur í samkeppni.
• Því styttra sem þú velur upphafsdag, þeim mun þurfandi birtist þú. Þetta veikir einnig samningsafstöðu þína.

Hvernig þú ákveður að lokum er því vigtun og persónulegt mat á tækifærum og áhættu. Því miður eru engin skýr og almenn tilmæli.

Varist of hvatningu!

Skrifaðu aldrei eitthvað eins og: „Ég gæti byrjað með þér strax / á morgun!“ Eða „Ég mun vera til taks fyrir þig til að taka strax til starfa.“ Eða „Ég er sveigjanlegur og tilbúinn að fara strax.“ Jafnvel þó að það sé átt við með skuldbinding, það virðist þurfa að örvænta. Sá sem beitir þessum hætti segir í undirtextanum að hann eða hún hafi enga aðra kosti eins og er. Það lítur ekki nákvæmlega út eins og eftirsóttur stórleikari.

Sama hversu mikil þörfin er: Í stað „strax“ er betra að taka fram fyrsta næsta mánaðar eða að minnsta kosti gefa stuttan frest sem kjördag. Ef verðandi vinnuveitandi spyr hvort það gæti ekki verið fyrr geturðu alltaf gefið eftir - og þú munt strax líta miklu öruggari út.

Formúlur: Þetta er það sem þú kallar upphafsdagsetningu

Ef þú ert í varanlegu og varanlegu ráðningarsambandi eru hér nokkur klassísk orðalagsdæmi sem þú munt ekki fara úrskeiðis með:

• „Ég er sem stendur í ráðningarsambandi sem ekki hefur verið sagt upp og gæti því byrjað með þér í fyrsta lagi DD.MM.YYYY.“
• "Ég er til ráðstöfunar vegna uppsagnarfrests míns, en í fyrsta lagi frá dd.mm.yyyy."
• „Ég er mjög ánægður með að taka við þér starfi á DD.MM.YYYY. Ég er sem stendur í ráðningarsambandi sem ekki hefur verið sagt upp. “

Nefndu upphafsdagsetningu eftir þjálfunina

Sömu samsetningar henta einnig ef þú ert ennþá í þjálfun eða hefur ekki enn lokið námi þínu. Svo aðlagaðu þig til dæmis svona:

• „Ég mun líklega ljúka þjálfun minni á DD.MM.YYYY. Ég er ánægður með að vera til ráðstöfunar strax á eftir. “
• „Ég mun líklega ljúka námi mínu á DD.MM.YYYY. Eftir á langar mig mjög mikið til að byrja með þér. “
• „Að loknu stúdentsprófi frá háskólanum í Duckburg mun ég vera fús til að byrja að vinna strax með þér. Ég mun líklega læra þar til DD.MM.YYYY. “

Nefndu upphafsdag fyrir tímabundna ráðningu

Ef þú ert eins og er í tímabundnum ráðningarsamningi og þetta hefur ekki verið framlengt (eða þú vildir ekki heldur), getur þú líka tekið upp þetta og nefnt:

• „Núverandi ráðningu minni lýkur reglulega á DD.MM.YYYY. Ég gæti þá byrjað að vinna strax með þér. “
• „Eftir reglulegt lok núverandi ráðningarsambands míns á dd.mm.yyyy, gæti ég byrjað með þér beint.“
• „Fyrsti upphafsdagur minn er DD.MM.YYYY. Þá lýkur núverandi ráðningarsamningi mínum, sem var takmarkaður við eitt ár frá upphafi vegna mæðraskipta. “

Nefndu upphafsdagsetningu ef þú ert atvinnulaus

Ef þér hefur verið tilkynnt og ert atvinnulaus eins og er eða „í atvinnuleit“ eða ef þú ert nú sjálfstætt starfandi og vilt skipta aftur yfir í ráðningarsamband er mælt með eftirfarandi samsetningum:

• „Ég mun fást frá dd.mm.yyyy eða fyrr, þar sem ég er nú sjálfstætt starfandi.“
• „Skammtíma innganga er möguleg vegna þess að ég er ekki samningsbundinn eins og er.“
• „Mig langar mjög mikið til að byrja með þér á kjördegi mínu á DD.MM.YYYY. Fyrri innganga er möguleg. “

Umsóknarsniðmát: 120+ ókeypis sýnishorn
Notaðu faglega hönnun okkar og ókeypis forritasniðmát til að sækja um. Meira en 120 fagleg sniðmát fyrir ferilskrá, kynningarbréf og kynningarblað sem WORD skrár. Þar á meðal sýnistextar fyrir ýmsar starfsstéttir og störf. Tryggðu fullkomna fyrstu sýn á umsókn þína.

Til að hlaða niður sniðmátunum